La aparición de nueva normativa sobre igualdad y diversidad ha incrementado las exigencias legales para las empresas de todos los sectores productivos. En este contexto, FECIR, a través de sus propios servicios técnicos y/o los de consultoras colaboradoras especializadas, ofrece asesoramiento para la implementación de las diferentes medidas, reforzando su compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad en el tejido productivo y facilitando el cumplimiento de la legislación vigente por parte del mismo.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a implementar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de su organización, conforme al artículo 45.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Estas medidas deben negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras y pueden incluir:
- Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.
- Desarrollo de campañas de sensibilización.
- Implementación de protocolos de actuación frente a situaciones discriminatorias.
- Acciones de formación en igualdad de género.
- Registro retributivo, incluyendo la realización anual de un informe de registro retributivo, que incluya a toda la plantilla y contenga toda la información salarial desglosada por sexo, según lo establecido en el artículo 5.1 del Real Decreto 902/2020 y el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo, las empresas deben contar con un protocolo específico para prevenir y gestionar denuncias por acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral, incluyendo aquellas que ocurren en el entorno digital. Asimismo, es imprescindible proporcionar formación al personal en materia de prevención de la violencia sexual, con el fin de concienciar y sensibilizar a todos los integrantes de la organización.
A todas estas obligaciones, podríamos añadir las que afectan a empresas de más de 50 trabajadores, tales como el Diagnóstico Previo y el Plan de Igualdad; Planes LGTBI; la Auditoría Salarial…
Siendo en muchos casos una tramitación novedosa, no exenta de numerosas dudas y dificultades en las diferentes etapas de cada proceso, FECIR y CECAM han organizado la Jornada Formativa igualdad en la empresa y protocolos frente al acoso y la violencia , incluida en las acciones del Plan de Formación para la Mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva (financiado por SEPE y Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha). Esta Jornada Gratuita se celebrará en Ciudad Real, a partir de las 16:30 horas del próximo martes 29 de abril, y contará con las aportaciones prácticas de la consultora IGUALIA.
FECIR invita a asistir a toda persona interesada en materia de igualdad y la no discriminación, la asesoría laboral y, en general, en el área profesional de los Recursos Humanos, a esta interesante y práctica jornada, inscribiéndose, antes de las 12:00 horas del 29 de abril, a través de la página www.fecir.eu/jornadaigualdad/. Para más información, pueden contactar con el teléfono 926 600002
