Los sindicatos SPL y USO, como sindicatos a los que el colectivo de la Policía Local, legitima como sus representantes en materia laboral en el Ayuntamiento de Ciudad Real, desean exponer su parecer sobre la supresión del complemento de disponibilidad de la Policía Local, realizada por el Equipo de Gobierno en Sesión de la Junta de Gobierno Local del 12-12-2011.
1- Es de todo punto una vulneración de las normas más elementales de las negociaciones entre empleador y representación sindical, que el Equipo de Gobierno ejecute actos, que se están dirimiendo en mesa general de negociación, sin que hayan emanado de esta aún, ya que el proceso negociador, abierto para el Acuerdo Marco del Excmo. Ayuntamiento de Ciudad Real, no ha finalizado, con lo cual se demuestra, que como decían estas fuerzas sindicales hace pocas fechas, el Equipo de Gobierno no quiere negociar, solo quiere imponer recortes abusivos a los funcionarios, publicarlos a bombo y plantillo para hacer creer a los ciudadanos que practican una austeridad económica inexistente, puesto que las partidas donde realmente se puede ahorrar no se tocan por intereses “desconocidos”.
2- Que en la constitución del complemento de disponibilidad de la policía, ya se redujeron las horas extra a menos del 50 %, eliminando además las dedicaciones y productividades de los integrantes de la plantilla, para que dicho complemento no supusiera incremento presupuestario alguno. El precio de esas horas lo fijó el Equipo de Gobierno cuando estuvo dispuesto a pagar hasta 60 euros por cada hora, a Policías de otros municipios para que prestaran servicio en lugar de los Policías de Ciudad Real, o cuando contrató seguridad privada para realizar funciones que la ley solo permite a la Policía, hecho que fue sancionado por la Subdelegación del Gobierno.
3- Que la gestión de dicho complemento se hace mediante un programa informático desarrollado al efecto, haciéndose todas y cada una de las horas pactadas, quedándose estas muy cortas para las necesidades de la ciudad.
4- Que esto supone que los Policías prestan servicio fuera de su horario de trabajo ordinario cuando sean requeridos para ello, en cualquier época del año, de forma obligatoria y, normalmente, en festivos, fines de semana y noches y en todos aquellos eventos que los ciudadanos y los miembros del Equipo de Gobierno disfrutan con sus familias. Por ello perciben unos 160 euros netos al mes, una cantidad muy comedida para el servicio que prestan y las condiciones en que lo realizan.
5- Que el Equipo de Gobierno QUIERE OBLIGAR a los Policías que venían percibiendo 160 € al mes, por estar disponibles todo el año, a cobrar, por el mismo servicio, solamente 60 euros al mes. Algo totalmente inaceptable. El sentir de los agentes y de sus familias, es que no van condicionar, lógicamente, sus vidas y su seguridad personal por 60 Euros al mes.
6- Que las 4.000 horas, correspondientes al servicio de la Policía Local serán repartidas entre todos los servicios municipales, generándose un déficit de servicio público y sobre todo de SEGURIDAD en la ciudad que es inasumible y que será responsabilidad del Equipo de Gobierno.
7- Todo esto se hace mucho más duro de asumir cuando se observan: QUE UN CONCEJAL, DE LOS QUE NO TRABAJAN EN EXCLUSIVA PARA EL AYUNTAMIENTO, ES DECIR, QUE ADEMÁS DE SER CONCEJAL NORMALMENTE TIENE OTRO TRABAJO Y, POR TANTO OTRO SUELDO, COBRA 1.768 € POR TRABAJAR ÚNICAMENTE 55 HORAS MENSUALES PARA SUS CIUDADANOS; LO QUE SUMARÍA UN TOTAL DE 21.217, 56 Euros ANUALES. LOS CONCEJALES QUE SE DEDICAN EXCLUSIVAMENTE AL AYUNTAMIENTO PERCIBEN 4.087,31 € MENSUALES, QUE SUMAN 49.047.74 € ANUALES; en contraposición con los 160 € NETOS MENSUALES de un policía, POR ESTAR DISPONIBLE LOS 365 DÍAS ANUALES, INCLUÍDOS FESTIVOS, NOCHES, TARDES Y FINES DE SEMANA.
Seguramente ahora , los políticos viéndose retratados con estos sueldos, en estos tiempos de crisis, querrán confundir las cantidades expuestas, pero señores estas cantidades están reflejadas en el B.O.P. nº 95 de 8/8/2011 donde se puede contrastar esta información.
Que estas formaciones sindicales exigen al Equipo de Gobierno que no juegue con la seguridad y de más servicios a sus ciudadanos y sea más responsable en los recortes.
Los sindicatos USO y SPL fueron los primeros en proponer “Bolsas de Horas” para todos los empleados municipales, con el fin de garantizar servicios más eficaces a los ciudadanos, y el Equipo de Gobierno lo rechazó “de plano”. Por tanto, nos congratulamos de que finalmente nuestra propuesta esté atendida, aunque nos parece insuficiente tanto el número de horas asignadas por servicio y, por supuesto, el miserable precio que proponen.
