El Gobierno de Castilla-La Mancha ha resaltado su compromiso y su trabajo por mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de las mujeres para conseguir la plena igualdad en el mercado de trabajo. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su intervención en las Cortes de Castilla-La Mancha, en el marco del debate general sobre el fomento del empleo en mujeres en la región, donde ha señalado que “los datos están ahí y evidencian que las políticas impulsadas por el Ejecutivo autonómico están teniendo un impacto positivo, a pesar del trabajo que aún tenemos por delante”.
En este sentido, ha referido que “la tasa de paro femenina se ha reducido en Castilla-La Mancha en más de 15 puntos desde la llegada al Gobierno del presidente Emiliano García-Page en 2015, dos puntos por encima de la tasa de paro general que lo ha hecho en algo más de 13 puntos, esto nos posiciona como la tercera comunidad autónoma del país que más ha reducido la tasa de paro femenino, haciéndolo a además a mayor velocidad que el conjunto del país, que lo ha hecho en 11,4 puntos, lo que supone superar en 3,6 puntos a la media del país, logrando que más de 59.000 mujeres, cuatro de cada diez, hayan salido de las listas del paro en los últimos nueve años gracias a las políticas públicas y los avances sociales”.
En contraposición, la consejera ha recordado que durante el periodo 2011-2015, cuando gobernaba el Partido Popular en la región, “más de 25.000 nuevas mujeres en desempleo se sumaron a las listas del paro en nuestra región, es decir tres de cada diez mujeres entraron en situación de desempleo frente al descenso del 42,3 por ciento que hemos conseguido estos últimos años”.
En lo que respecta a la ocupación femenina, Patricia Franco ha subrayado que “actualmente contamos en Castilla-La Mancha con casi 88.000 mujeres ocupadas más que en 2015, lo que se traduce en que tres de cada diez mujeres se han incorporado al mercado de trabajo en la región, contando en la actualidad con 376.800 mujeres ocupadas, todo lo contrario, una vez más, a lo que ocurrió durante la única legislatura en la que ha gobernado el PP en nuestra región, en la que más de 30.000 mujeres perdieron sus empleos, cuando una de cada diez mujeres fueron expulsadas del mercado de trabajo”.
Además, ha valorado que el pasado martes conocíamos los datos de afiliación en la región, y aunque las mujeres solo representan el 42,12 por ciento del total de la población ocupada, y a su vez el 56,1 por ciento del total de la población desempleada, contamos con el mayor número de mujeres afiliadas en la región para un mes de agosto, con 345.731 mujeres trabajadoras en nuestra región. “Aunque tenemos camino por delante, nunca antes habíamos tenido a tantas mujeres trabajando en un mes de agosto, con 84.682 mujeres afiliadas más, que cuando llegamos al Gobierno, un 32,44 por ciento más”, ha destacado Patricia Franco.
En la comparación con el conjunto del país, ha señalado que “si en el año 2015 la tasa nacional de desempleo femenino era del 24,01 por ciento, y en Castilla-La Mancha del 32,75 por ciento, 8,75 puntos por encima, hoy la tasa de desempleo femenino en nuestro país es del 12,61 por ciento y del 17,74 por ciento en Castilla-La Mancha, más de cinco puntos aún por encima, pero no los casi nueve puntos que teníamos de brecha cuando llegamos al Gobierno”.
Las mujeres en el centro de las políticas públicas del Gobierno de Castilla-La Mancha
La consejera ha señalado que las políticas públicas del Gobierno de Castilla-La Mancha, que son anualmente revisadas y renovadas en función de los avances que se van consiguiendo, realizan un mayor esfuerzo en aquellas mujeres que cuentan con mayores dificultades de inserción como mujeres de baja cualificación laboral, mayores de 50 años, mujeres que habitan en zonas rurales, víctimas de violencia de género o de trata y explotación sexual, mujeres con discapacidad, o mujeres que pertenecen a colectivos vulnerables. Todo ello “dentro de la Estrategia Regional por el Empleo 2023-2027, suscrita por el presidente Page y los agentes sociales el pasado mes de marzo de 2023, que contempla cuatro ejes diferenciados de actuación entre los que se encuentra el de Empleo por la Igualdad, que cuenta con 158 millones de euros para los próximos tres años, y contempla a su vez ocho medidas que se están llevando a cabo y ejecutando desde la puesta en marcha de la Estrategia”.
Patricia Franco ha incidido en que cualquier línea o programa de empleo de las muchas impulsadas por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, contempla siempre medidas de estímulo positivo para favorecer la empleabilidad de las mujeres, algo que tiene reflejo directo por ejemplo en “el nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo, que reserva el 55 por ciento de las contrataciones para mujeres y en el que, de las 7.190 personas contratadas, el 63 por ciento son mujeres y 532 víctimas de violencia de género”.
La consejera ha reconocido que queda camino por recorrer, pero que, en concierto con los agentes sociales y el conjunto de la sociedad, tanto en el marco del Consejo de Diálogo Social, como en el Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo 2021-2024, avanzamos en conseguir juntos una mayor presencia de la mujer en ámbitos empresariales y directivos. “Contamos con 395 planes de igualdad del total de las 1.083 empresas que están obligadas por contar con más de 50 trabajadores, 112 de ellos realizados de manera voluntaria”, a las que ha pedido un esfuerzo adicional, “para que no sea un mero trámite, sino una creencia férrea de que una mayor presencia de la mujer, especialmente en puestos directivos en la toma de decisiones, hace que mejore la competitividad empresarial”.
Precisamente, ha valorado que, “con 22.000 mujeres al cierre del año 2022 hemos duplicado el número de mujeres en puestos directivos, que en el año 2015 eran 10.900”, consiguiendo también avances significativos en el ámbito industrial. “Del total de los 22.500 nuevos empleos industriales que se han creado en la región desde 2015, 13.600, el 60,4 por ciento son empleos femeninos, que han emergido con fuerza, además en otros sectores en los que mejora su presencia como la logística, el transporte o la construcción”, ha destacado la consejera.
Respecto al colectivo de personas trabajadoras autónomas, la consejera ha subrayado que “a pesar de que tan solo una de cada tres personas autónomas son mujeres, el crecimiento experimentado en las personas autónomas en los últimos años en la región tiene nombre de mujer, ya que desde 2015 hasta la fecha contamos en Castilla-La Mancha con 4.256 nuevas autónomas más, un crecimiento del 9,5 por ciento, cuando el número total de autónomos se sigue manteniendo estable en torno a las 150.000 personas”.
