Mutua Universal, en colaboración con la Inspección de Trabajo de Castilla La-Mancha, ha realizado una nueva jornada en la que se han abordado las novedades legislativas en el ámbito laboral, así como las prioridades de actuación de la ITSS durante el ejercicio 2024 en Ciudad Real.
Al acto, que se realizado en el Salón de Actos de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, han asistido más de cincuenta interlocutores de despachos profesionales y empresas asociadas.
La Jornada ha sido presentada por el Director de Mutua Universal en Ciudad Real, Juan Francisco Sánchez y hacontado con la intervención del Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla La-Mancha, Juan Díaz Rokiski, que ha hecho referencia a la evolución de la siniestralidad, así como a las actividades realizadas en 2023 y a la planificación para el 2024.
En el ejercicio 2023 la ITSS ha tramitado un total de 6.047expedientes detectando 1.137 infracciones que hansupuesto un importe en sanciones que ha superado los cuatro millones y medio de euros. Se han trasformado un total de 1.372 contratos en indefinidos y generado 513altas en Seguridad Social.
Durante el presente ejercicio la ITSS realizará un número similar de actuaciones estando previstas un total de 6.436 órdenes de servicio. Las mismas se centrarán en sectores como la Construcción donde se proponen visitar la totalidad de obras de edificación, Agricultura u Hostelería, así como campañas específicas de prevención como trastornos músculo esqueléticos para lo que se llevarán a cabo 120 visitas, lo supone un 20% de incremento respecto al ejercicio anterior.
En el marco del Acuerdo Estratégico 2022-2026 en materia de PRL se realizarán actuaciones de investigación de accidentes leves, comprobación de cumplimiento de requerimientos o un programa específico sobre reconocimientos médicos obligatorios y sobre la aplicación de protocolos específicos en sectores como el de la madera y panaderías, entre otros.
En materia de relaciones laborales puso en valor la efectividad de la primera fase del plan de choque sobre los contratos fijos discontinuos realizado en 2023 el cual continuará en 2024 prestando especial atención a la superación de periodos máximos legales en la contratación y casos de encadenamientos.
Destacó que la mayor parte de actuaciones en esta materia suelen ser referidas a tiempo de trabajo en contratos a jornada completa y especialmente en los contratos realizados a tiempo parcial. Desde la Inspección mostraron una especial preocupación e interés en su revisión por lo que le destinarán un total de 551 actuaciones este 2024.
Realizó un repaso por la normativa que regula los planes de prevención del acoso, protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, inclusión expresa de las personas trans en los planes de igualdad y no discriminación y los diferentes permisos recogidos en el RD Ley 5/2023.
En materia de Seguridad Social se realizarán un total de 165 actuaciones destinadas a controlar la correcta aplicación por parte de las empresas de las exoneraciones Covid. Por último, se abordaron la nueva normativa sobre las cotizaciones en las prácticas externas y el elevado porcentaje de reducción lo cual facilita que esta figura siga siendo utilizado por las empresas contribuyendo así a la formación de los alumnos y alumnas.
