La organización empresarial concluye, con esta sesión, su aportación al Programa de Formación para la mejora del Diálogo Social y Negociación Colectiva, suscrito por CECAM y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que ha transcurrido entre los meses de marzo y junio. Esta quinta master-class ha complementado el curso telemático «AUDITORÍAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES», que realiza o ya ha concluido casi medio centenar de alumnos y alumnas.
Una vez más, el objetivo de esta jornada ha sido profundizar en la materia con situaciones prácticas, habituales en el día a día de los negocios de nuestra provincia. Y partiendo de que la auditoría en Prevención de Riesgos Laborales, según palabras de David Plaza, secretario general de FECIR, “consiste en evaluar la eficacia de las medidas de prevención, identificar los puntos débiles del sistema, detectar no conformidades con la normativa de PRL vigente, y tomar las decisiones necesarias para perfeccionar y mejorar el sistema. Por este motivo, nos parecía interesante, teniendo en cuenta que a cada tipo de negocio se puede encontrar con diferentes amenazas, centrarnos para esta sesión en una tipología de riesgos cada vez más frecuente en todos los sectores, como es la de los factores de riesgo psicosocial”.
Para tratar esta materia, la jornada ha contado con la presencia de Carlos Ruiz, persona con contrastada y reconocida experiencia en Prevención de Riesgos Laborales y en Mutuas de Accidentes de Trabajo, que ha abordado, de forma amena y participativa, las diferentes tipologías de riesgos psicosociales asociados al mundo de la empresa; el absentismo laboral; y el acoso laboral; no sin antes haber realizado una importante síntesis del Marco Normativo y los Conceptos Básicos más importantes que debe conocerse en este campo. En una sesión en la que en todo momento se ha permitido “interrumpir con las dudas, opiniones e incluso experiencias vividas por los asistentes”, Ruiz quiso en todo momento recordar que “cualquier protocolización en materia de prevención debe ser adaptada a las circunstancias particulares de cada empresa, por lo que una importante estrategia de comunicación, que facilite un mayor conocimiento de la misma, será esencial de cara a detectar los posibles riesgos y/o puntos débiles, así como las mejoras a introducir para su prevención”.
Completaba este programa Gema Arrieta, técnico de Prevención de la Confederación Regional en la provincia de Ciudad Real (a través de una colaboración con la Federación Empresarial de Ciudad Real), que informó a las personas asistentes de los servicios que este departamento ofrece, de forma gratuita a las empresas y a sus trabajadores que lo requieran, así como las numerosas publicaciones que ponen a sus disposición “para crear cultura preventiva” a través de la sensibilización, la información y el asesoramiento en esta materia.
Con esta sesión finaliza el apartado presencial de un programa que, una vez que las personas que están realizando de forma telemática concluyan sus respectivos cursos de formación, se despedirá hasta el año 2024, en el que se espera reanudar con nuevas temáticas relacionadas con las relaciones laborales, que serán elegidas atendiendo a las aportaciones que los próximos beneficiarios del programa, vienen realizando a través de las diferentes encuestas de satisfacción que se les facilitan, una vez concluida cada acción formativa.
