Dentro de la colaboración suscrita entre CECAM y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en materia de formación para la negociación colectiva y el diálogo social, la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR CEOE-CEPYME) lleva desarrollando, entre los meses de marzo y junio de este año, un programa de varias acciones formativas que hacen convivir las jornadas presenciales, con cinco cursos en formato telemático, cada uno de los cuales se complementa con una jornada presencial “que se centra en la aplicación práctica de los conocimientos en nuestros negocios o, lo que es lo mismo, conocer las opciones e incluso los posibles problemas que podemos encontrar en dicha aplicación”, según explica el secretario general de FECIR, David Plaza.
Con la primera de estas jornadas, bajo el título “Introducción en materia de igualdad y prevención frente al acoso”, la organización empresarial provincial, en colaboración con la empresa IGUALIA, quiso introducir a las personas asistentes en la aplicación real de la teoría trabajada con el curso telemático homónimo que incluye el programa, así como, resolver cuestiones de los/as asistentes sobre esta temática de tan rabiosa actualidad en el mundo laboral.
Para ello, además del anteriormente citado secretario general de FECIR, la jornada ha contado con la presencia de Guillem Pedregosa, CEO de la empresa IGUALIA, que realizó un repaso a la normativa que afecta a las empresas en materia de medidas frente al acoso y la discriminación laboral, haciendo especial hincapié en artículos que habitualmente pasan inadvertidos o son interpretados y, por tanto, pueden ser aplicados de forma “no totalmente correcta”, incluyendo las implicaciones al ámbito laboral de la muy reciente Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Por otra parte, y tras la pausa-café, Julia Tomás, asesora especialista en igualdad (también en la empresa IGUALIA), centró su intervención en aspectos que las empresas no deben olvidar durante el proceso de diagnóstico, elaboración, negociación, registro y revisión de su Plan de Igualdad, así como situaciones que pueden surgir durante dicho proceso.
Igualia es una empresa del Grupo SGP, conformado por profesionales expertos en materia de Igualdad de Oportunidades. Actualmente dispone de oficinas en Barcelona y Madrid, así como despachos y colaboradores en toda España (incluida Ciudad Real) y parte de Latino América, abarcando, desde 2007, desde el diseño, implantación, seguimiento y auditoría de control de Planes de Igualdad; auditorías en materia de Registro Retributivo; Plan de desconexión digital; Auditorías y Periciales en materia de Acoso; “y un largo etcétera que la convierte en una colaboradora inmejorable para tratar esta temática con el mayor enfoque práctico”, en palabras nuevamente de David Plaza.
El programa formativo contará con dos nuevas jornadas presenciales esta misma semana: La de “Registro retributivo, categorías profesionales y otros conceptos en materia salarial”, a las 16:30 horas del martes 16 y en colaboración, esta vez, con los especialistas del área de laboral del despacho de abogados Caballero y Fuentes; a la que se unirá la jornada de “Teletrabajo en la PYME”, que contará con la presencia técnica de diferentes asesores de la empresa IBERSONTEL y tendrá lugar el jueves 18 (también a partir de las 16:30).
Ambas jornadas, que tendrán lugar en el Hotel Santa Cecilia de Ciudad Real, son gratuitas; pero el limitado número de plazas hace necesaria la inscripción previa, por lo que se recomienda que los/as interesados/as contacten con la Federación Empresarial, a través del 926 600002.
Desde FECIR CEOE-CEPYME se recuerda que, quien no los haya realizado, aún está a tiempo de poder inscribirse a los cursos de formación telemática anteriormente referidos, accediendo gratuitamente a través de la dirección: https://fecirformaciononline.redquijote.org/
