La Federación Empresarial de Ciudad Real FECIR CEOE-CEPYME ha celebrado la tercera sesión presencial, de las cuatro que completan otros tantos cursos de formación E LEARNING, que la organización empresarial ha planificado dentro del programa suscrito por CECAM y la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha sobre ‘Formación para la mejora del Diálogo Social y Negociación Colectiva’ y, que para este año se ha centrado en temáticas como la prevención de riesgos, los planes de igualdad, los protocolos de acoso laboral y la inserción laboral.
Para la celebración de esta jornada, FECIR CEOE-CEPYME ha contado con la colaboración del Colegio de Abogados, que ha facilitado sus instalaciones para facilitar el acceso de sus colegiados/as a una formación de interés tanto para éstos/as como sus clientes. El secretario general de FECIR, David Plaza, destacó en la presentación del acto que “colaboraciones como la del Colegio de Abogados redundan directamente tanto en sus colegiados como en las empresas y/o trabajadores/as a los que representan, por lo que es consecuente con los fines del programa al que pertenece esta acción formativa”.
La sesión contó con la presencia de dos ponentes; la primera, María Cañizares, abogada, perito y agente de igualdad que colabora con consultora IGUALIA, especializada en materia de igualdad en la empresa, se encargó de hacer un breve repaso de la normativa y conceptos relacionados con los Planes de Igualdad.
Durante la intervención de Cañizares, el segundo ponente, Mikel Cabero (gerente de la consultora antes citada), aportaba aclaraciones y situaciones prácticas que habitualmente surgen durante la negociación, elaboración, seguimiento y aplicación de los Planes de Igualdad, destacando, entre otras: la frecuenta errónea confusión de la elaboración del diagnóstico previo con una mera recogida de datos; la carencia o defectos en informes explicativos sobre la implementación de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad, tras la revisión anual que debe realizarse durante sus cuatro años de vigencia; y la falta de actualización del contenido de nuestro Plan a novedades normativas o a cambios sustanciales en la organización de la empresa (recordando que las adaptaciones normativas han de realizarse en un plazo máximo de 12 meses).
Posterior a la exposición, las personas asistentes pudieron trasladar numerosas cuestiones relacionadas con la temática tratada, incluyéndose algunas relacionadas con la Mediación Laboral en situaciones de estancamiento de la Negociación o de la forma de adaptación de los textos de convenios colectivos al Real Decreto 6/2019 (DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN)
Los ponentes y algunos de los participantes hicieron mención a la obligatoriedad, para todas las empresas (sea cual sea el tamaño de su plantilla), la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, que incluya las pautas para identificar una situación de acoso y el procedimiento a seguir en caso de que ocurra.
Por este motivo es por el que, además de los Planes de Igualdad, la Federación Empresarial de Ciudad Real incluyó en su programa formativo para 2022 un curso telemático sobre “MOBBING Y ACOSO LABORAL: DETECCIÓN Y ACTUACIÓN” (de 30 horas), que será complementado con una nueva sesión presencial (a celebrar el próximo 15 de junio, también en el Colegio de Abogados), bajo el título: “PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO LABORAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS”, de cara a resolver posibles dudas sobre esta temática.
Tanto ésta como el resto de acciones formativas del programa son totalmente adaptables a cualquier horario y disponibilidad (a través de la plataforma abierta específicamente para ese Plan de Formación) y que estará abierta hasta finalizar el mes de junio.
Desde los servicios de Formación de FECIR se invita a que, cualquier persona interesada en realizar cualquiera de estos cursos, contacte con el correo electrónico formaciolaboral@fecir.eu
