La tienda ‘Douglas’ de Puertollano, abocada al cierre, según CCOO

La tienda de perfumería ‘Douglas’ de Puertollano, así como las de Tomelloso y Valdepeñas, entrarían en el cupo de establecimientos que la empresa pretende cerrar en Castilla-La Mancha, según ha señalado este miércoles la coordinadora de la Federación de Servicios de CCOO en Albacete, Carmen Olivas.

Según el sindicato, a nivel nacional el ERE de extinción afecta a 132 tiendas de las 202 de Douglas. «En Castilla-La Mancha se cierran los establecimientos de Albacete, Puertollano, Tomelloso, Valdepeñas, San Clemente, Guadalajara, Talavera de la Reina y Toledo. De momento, ha quedado desafectada la tienda de Ciudad Real, pero reestructurando personal», según ha informado el sindicato en nota de prensa. Olivas ha criticado la posición de la empresa, que ha calificado de «abusiva» contra los trabajadores y trabajadoras de la empresa, que siguen siendo los damnificados de todas sus malas decisiones, mientras la empresa se beneficia de esta recuperación.

«Los miembros del Consejo de dirección de Douglas España mantienen un sueldo medio anual de más de 130.000 euros, mientras que el salario de sus trabajadores y trabajadoras es de 17.905», ha protestado.

Asimismo, Olivas ha pedido a la compañía que desafecte más tiendas, a más trabajadoras y trabajadores del ERE, que suba la indemnización por despido y minimice la modificación de las condiciones de trabajo en horarios de almacén y comisiones de tiendas.

En este sentido, el sindicato también ha exigido a la empresa mover su posición en las negociaciones criticando que la última propuesta de la empresa es «inasumible e insultante». «No ha habido avances en la negociación y la dirección sigue sin querer llegar a un acuerdo. Siguen ejecutando unilateralmente todas las decisiones, sin querer escuchar nuestras propuestas», ha lamentado.

Además, ha manifestado que no hay causa justificada para este ERE masivo, despido colectivo y cierre de tiendas «totalmente desproporcionado e injustificado». De igual modo, ha exigido a la empresa que garantice las condiciones laborales de las personas trabajadoras que se verán afectadas por este ERE.

CCOO ha tildado de «insuficientes» las medidas adoptadas por parte de la empresa. Entre ellas, ha explicado que la dirección plantea indemnizaciones de 28 días por año trabajado con el tope de 17 mensualidades.

Por último, ha recordado que la plantilla de Douglas ya ha sufrido duras modificaciones de sus condiciones laborales en anteriores ERE, advirtiendo que seguirán luchando en la defensa de su empleo, para minimizar los daños de este nuevo ERE.