El Gobierno de Castilla-La Mancha apuesta por la formación y la retención del talento joven como pilar fundamental para el desarrollo y el crecimiento económico de la región. Así lo han remarcado las consejeras de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; y de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez; que han acompañado a la reina Letizia en el acto del programa Tour del Talento, impulsado por la Fundación Princesa Girona en colaboración con el Ayuntamiento de Guadalajara, en la ciudad alcarreña.
Al inicio de la jornada, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha acompañado a la reina en el recorrido que ha realizado por el Espacio TYCE, donde ha saludado a los ganadores de los últimos años del Premio Empresa que otorga la Fundación Princesa Girona, además de recorrer las diferentes exposiciones y talleres antes del acto central, la entrega del Premio Empresa 2022 del Reto del Talento, donde ha estado presente también la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez.
Antes del acto, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha agradecido a la Fundación Princesa de Girona “que haya puesto en marcha este Tour del Talento, que sirve también para visibilizar nuestro compromiso como Gobierno por trabajar para generar nuevas habilidades, capacidades y competencias en materias como la digitalización y la globalización, esa tarea tan importante que es impulsar las soft skills para el aprovechamiento del talento de nuestros jóvenes”.
Patricia Franco ha destacado el compromiso del Ejecutivo autonómico por generar oportunidades que permitan no sólo que los jóvenes se queden aquí y no tengan que buscar oportunidades en otros lugares, sino también que aquellos que tuvieron que emigrar en el pasado reciente puedan regresar a desarrollar su vida laboral y personal en la región. “Fuimos pioneros en la implantación del Programa de Retorno del Talento, que ha servido para apoyar el regreso de 580 jóvenes a nuestra región, 55 de ellos de la provincia de Guadalajara”, ha recordado Patricia Franco, que ha señalado también la oportunidad que los fondos MRR están suponiendo para implementar medidas que favorezcan la generación de oportunidades para los jóvenes a través de programas como Investigo o Primeras Experiencias en la Administración, que se suman a todas aquellas que de manera directa y transversal impulsan la entrada al mercado laboral de las personas jóvenes de la región. “A esto sumamos una importante apuesta por la Formación Profesional para el Empleo como puerta de entrada al mercado laboral para nuestros jóvenes”, ha indicado.
Más de 300 jóvenes participantes
Por su parte, la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez, ha querido agradecer a la Fundación ‘Princesa de Girona’ por traer a la región “un evento que es toda una referencia para enseñar a los jóvenes a mejorar sus competencias y habilidades profesionales y para hacerles disfrutar de experiencias únicas y de propuestas de ocio innovadoras”.
La consejera, que ha destacado la participación, presencial y telemática, de más de 300 jóvenes de Guadalajara y del resto de provincias de Castilla-La Mancha en las ponencias y actividades que se han programado, ha indicado que este evento se relaciona perfectamente con el proyecto que desarrolla la Dirección General de Juventud y Deportes “como elemento coordinador de todas las políticas sectoriales de juventud que desarrolla la Administración regional desde las diferentes consejerías”.
Para Rodríguez, este año es especialmente significativo para los jóvenes puesto que se celebra el Año Europeo de la Juventud, “y para los castellanomanchegos doblemente significativo puesto que celebramos el 40 aniversario de nuestro Estatuto de Autonomía. Tanto uno como otro evento, van a propiciar la realización de diferentes actividades especialmente dirigidas a la juventud”.
Por último, la titular de Educación, Cultura y Deportes ha valorado que en esta experiencia se ha propiciado que nuestros jóvenes trabajen sobre tres retos que caracterizan la labor del ejecutivo castellanomanchego: El reto del ‘Impacto social’ para abordar la lucha contra la desigualdad entre mujeres y hombres; el reto sobre la ‘Igualdad de oportunidades’ que aborda la necesidad de retener el talento joven que existe en nuestra comunidad y atraer nuevas iniciativas, utilizando la tecnología; y el reto de la ‘Sostenibilidad’ para dinamizar zonas con iniciativas novedosas que supongan oportunidad para todos aquellos negocios centrados en la atracción del talento.
