La Junta de Personal del Ayuntamiento de Puertollano, compuesta por los sindicatos UGT, CCCO, CSIF y SPL, ha ha llamado a los trabajadores municipales a asistir «masivamente» a la celebración del próximo pleno municipal este jueves a las 17.30 horas, como medida de presión a sus demandas de revisión de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) e inclusión de pagas de productividad en el complemento específico. Además, y en un comunicado, ha convocado otra concentración de trabajadores frente al consistorio el próximo 11 de diciembre, de 12.00 a 12.30 horas.
Comunicado de la Junta de Personal:
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Puertollano, tienen a bien informar a todos los trabajadores del Ayuntamiento QUE:
En primer lugar agradecer el apoyo incondicional de los trabajadores el Ayuntamiento a esta Junta de Personal y agradecer su respaldo en la concentración celebrada el pasado viernes 23 de noviembre de 2018, apoyando así las negociaciones.
Posteriormente, en la Mesa General de Negociación, la cual resultó completamente infructuosa debido a que la propuesta de la administración consistía, en introducir las productividades en el complemento especifico pero en contrapartida, los trabajadores pertenecientes a los Grupos más bajos deberían reducir sus retribuciones, lo que produjo la indignación entre los Delegados de Personal: Desechando de facto la propuesta.
Más indignante resultó comprobar que la RPT, si se puede abrir y que durante años ha estado bloqueada retributivamente, impidiendo así una valoración de los trabajadores ajustada a la actualidad.
Por todo lo anteriormente, la Junta de Personal se reunirá nuevamente para replantear la situación, debido a que según informó la Sra: Interventora la RPT si se puede abrir llegando hasta el 1`5% de la masa salarial.
Tras años de promesas incumplidas, de tiras y aflojas, de juegos de artificio, de intentos de desestabilizar la integridad del conjunto de la Mesa General de Negociación con bajas considerables y notables por problemas de salud que pasan factura de manera sustancial, la gota que colma el vaso es el intento de ponerse la venda antes de recibir el golpe, los miembros de esta mesa nos preguntamos … que hace la señora alcaldesa bajando, con el fin de sembrar la duda y el desencuentro entre los trabajadores y de paso enfrentar a los legítimos representantes de los trabajadores (los sindicalistas) que se están dejando el pellejo en la búsqueda de soluciones que puedan llevar a buen fin las negociaciones.
Si tanta buena voluntad política hay, se debería ver reflejada de una manera totalmente opuesta, no habría un sinfín de reuniones y pactos infructuosos , no habría habido concentraciones diarias durante un mes completo a las puertas del Consistorio, no se harían dos Asambleas en lo que llevamos de Legislatura Sindical, si se tuviera voluntad política también esas famosas consultorías externas a las que se les iba a pedir asesoramiento hubieran arrojado luz a la oscuridad en la que nos encontramos, no habría concentraciones silenciosas y pacificas a las puertas del Ayuntamiento y sin echar en el olvido las famosas pitadas y tamborradas reivindicativas del colectivo policial.
La conflictividad laboral existe y crece, gracias a las actuaciones que en su mayoría ven la luz a través de notas de prensa y titulares vanos de realidad. Tanta falsedad, tanta confusión, tantas técnicas y tácticas de contraataque que pueden tener sus orígenes en las actuaciones de sindicalistas de los años 70 y 80, técnicas dilatorias para ganar tiempo, tiempo que va en su contra y que los Funcionarios es lo que más les sobra, estas técnicas que no son válidas en el siglo XXI (era Tecnológica).
No se puede enfrentar a los trabajadores cuando no se tiene, ningún argumento justo para negociar, somos funcionarios públicos y personas que merecemos un respeto tanto nosotros como nuestras familias, cuando año tras año la situación está peor.
También hay que tener en cuenta la pérdida de poder adquisitivo de los últimos diez años que asciende al 25 % aproximadamente, un esfuerzo que ha sido soportado con la misma plantilla de trabajadores y la merma de la misma por jubilaciones, fallecimientos, etc.
Por ello desde la Junta de Personal del Ayuntamiento de Puertollano se establecen las siguientes medidas: Asistencia masiva de funcionarios municipales, a la celebración del próximo Pleno Municipal el próximo 29 de Noviembre a las 17:30h y otra Concentración General de Trabajadores en la Plaza de la Constitución el próximo 11 de diciembre en horario de 12:00 a 12:30.
¿Tú no te las tomas?
Esta señora cada dia se luce mas. INEPTA A MAS NO PODER
Ser trabajador del Ayuntamiento = A burgués . Con el paro que hay en el pueblo y un Ayuntamiento endeudado ,Sin un puto duro que repartir vais a concentraros ….?????
Sera Alcaldesa un ERE………….YAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA¡¡¡¡¡¡
Ser tu = subnormal. Que culpa tienen los trabajadores/as de la nefasta gestión de estos y anteriores vividores
Con un ayuntamiento endeudado, y los concejales y l ALCALDESA, cobran el maximo permitido por el ministerio del interior, para poblaciones de este tipo. Al resto, que les den.
¿ Para esta peña, que son los culpables del desastre económico que pasa la ciudad, no hay, consecuencias?
Haber, haber, como puedes ser que watoa trabajadores se movilicen pidiendo dinero ai aon la mayoria socialistas puestos a dedo.esto me huele a maniobras de elecciones y humo humo. Que ignorantes somos.
Recuerda que concejal 26 somos todos…
Para una resolución adecuada, es imprescindible negociar sin presiones…..
Vaya por delante mi total apoyo a la Junta de Personal, pero no veo una propuesta alternativa clara y legalmente viable a la presentada por el Ayuntamiento.
Se convoca a los trabajadores para que asistan al próximo Pleno, pero, ¿en apoyo de qué propuesta? Ya conocemos la existencia de reparos en los informes del Secretario e Interventora a la integración de forma lineal de la productividad en el complemento específico.
Ante ello pregunto, dispone la Junta de personal informes jurídicos solventes, que sean de aplicación a las circunstancias especiales de este Ayuntamiento, que derrumben estos reparos? Si la respuesta es afirmativa, adelante con la reivindicación con todas las consecuencias y medidas de presión. Pero si es negativa pienso que habría que replantearse la estrategia de negociación en la Mesa.
Por otro lado esta última nota de la Junta de Personal tampoco aclara nada acerca de la paga conocida como «aguinaldo» de Diciembre (cuantía, fecha de pago).
De cualquier forma es urgente abrir YA la RPT con propuestas claras y VIABLES por parte de la Junta de Personal que, de una forma u otra, repercutan en una mejora salarial generalizada de la plantilla municipal. Si no fuera posible de linealmente, de la forma que se ha venido haciendo en las categorías profesionales mas bajas (manteniendo las pagas de productividad para no perder poder adquisitivo) y mediante apertura de RPT al resto de categorías.
Es solo una propuesta y como tal debe entenderse.
Pero cuidado, hay que presentar una propuesta alternativa clara, VIABLE jurídicamente, si se convoca a los trabajadores al Pleno, por si se solicitara información a los trabajadores o sus representantes por la Alcaldesa o cualquiera de los grupos municipales en el propio acto plenario.
… De lo contrario, la asistencia al pleno podría volverse en contra de los intereses de los propios trabajadores.
Ya hay propuesta alternativa viable,meterlo en el c.destino
Lo desconocía.¿Y como sería para todos o para determinados grupos? Ya sabéis que el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, limita los niveles máximos del C. de destino, según el grupo o categoria profesional, estableciéndolos en:
Cuerpos o Escalas Nivel máximo CD
Grupo A1 30
Grupo A2 26
Grupo C1 22
Grupo C2 18
Grupo E 14
Esto deja poco o ningún margen de mejora a los grupos A1 y A2 y mayor margen de subida a los E y C2
Seguimos para bingo …inútiles colocados con carnet, pasotisno y despotismo socialista ayudados con iu y sindicatos podridos, sin dinero en las arcas y con mucha peña enchufada, algún quita multas y mucha incompetencia…psoe local de puertollano, somos el faro industrial de la corrupción en Castilla la mancha.