Los delegados de CSIF en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) muestran su preocupación por la «posible pérdida de atractivo» de este centro para los residentes, en un escrito presentado hace días a la gerencia, en el que afirman que “si las condiciones laborales de nuestro hospital son infravaloradas respecto a otros, conllevará una pérdida de atractivo como centro de formación”.
Este escrito de CSIF se produce tras varias peticiones informales a la gerencia y a la dirección médica del centro, sobre el número de guardias de los MIR y su retribución, peticiones que han sido contestadas anteriormente remitiéndose a las disponibilidades económicas del hospital.
Para CSIF, los responsables del principal hospital provincial deberían adoptar las medidas adecuadas para que los residentes equiparen el número de sus guardias a otras áreas de Castilla-La Mancha e incluso de otras autonomías, aumentando de forma proporcional los recursos humanos y materiales dedicados a este colectivo, “tan importante para este hospital”.
El escrito remitido por CSIF a la gerencia, dice que “pensamos que el incremento de guardias que el colectivo de Médicos Internos y Residentes (MIR) viene solicitando no debe ser ni puntual ni específico por servicios, según la necesidad” para concluir diciendo que debería ser un derecho al que pudiera acogerse cualquier residente, de cualquier servicio y con independencia de su coyuntura concreta.
