Se desconvoca la huelga prevista para este lunes 10 en el Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) de Ciudad Real tras el acuerdo definitivo al que llegaron anoche el comité de empresa y la empresa, según han afirmado hoy en rueda de prensa el presidente del Consorcio RSU y los delegados de los sindicatos USO, CCOO, UGT y CSIF en el hotel Guadiana de Ciudad Real.
Pedro Antonio Palomo, presidente del Consorcio RSU que representa a los 92 municipios consorciados y la Diputación, afirmó que “se había llegado a un acuerdo entre la parte empresarial y social después de muchas negociaciones entre ambas partes, cuyos puntos del acuerdo son los mismos del preacuerdo firmado el pasado 27 de marzo, poniendo de manifiesto la voluntad de negociación y de compromiso de la empresa y de los cuatro sindicatos, porque es una victoria de todos haber conseguido limar asperezas, demostrar con hechos nuestro compromiso y solucionar los vacíos existentes”.
Leoncio Ciudad Real, presidente del Comité de Empresa, agradeció a la empresa que “ha apostado por principios fundamentales como son el diálogo y el compromiso, lo que nos ha llevado al éxito a las dos partes, y en esta lucha, y con este acuerdo, hemos ganado los trabajadores, los ayuntamientos, y los políticos representantes en el Consorcio, de forma que si seguimos apostando por el diálogo y compromiso siempre llegaremos a acuerdos”.
Los acuerdos principales consisten en que la empresa se compromete a cumplir el Convenio en su totalidad en relación con el artículo 3.2. E igualmente que la empresa se compromete a no realizar servicios en los 5 días establecidos como no laborables en el Convenio. Y la empresa respetará el descanso semanal establecido en el Convenio, de una jornada y media a la semana. Los festivos se trabajarán con personal voluntario.
Para mitigar el exceso de jornada en determinadas rutas, la empresa estudia la implantación de nuevas rutas para reducir ese exceso de jornada. Además la empresa se compromete a sacar las plazas vacantes que previamente se hayan acordado con la parte social en comisión paritaria.
También la parte social se compromete a presentar una propuesta de bases de convocatoria de Bolsa de Trabajo eventual para el puesto de peón para negociar su aprobación definitiva de acuerdo con la empresa, y se aprovechará la bolsa para fomentar la paridad dentro de la empresa.
El acuerdo indica además que la empresa se compromete, dentro de las especificidades de cada centro, a unificar criterios de organización y gestión de los diferentes centros, y a cumplir, dentro de la normativa vigente en materia de prejubilación, la cláusula adicional octava.
Fruto del acuerdo ambas partes se comprometen a llevar este acuerdo al Jurado Arbitral Laboral para desconvocar la huelga planteada.
Por último, a preguntas de los periodistas, Leoncio Fernández dejó claro que lo único que se reivindicaba era consolidar derechos adquiridos, y no reivindicaciones económicas, incidiendo especialmente en el cumplimiento en sí del convenio colectivo, que entró en vigor el pasado diciembre, incidiendo en el punto de que se ha solucionado que, en la recogida domiciliaria, siempre salgan un conductor y 2 peones en cada camión.
Pedro Palomo apuntaba que es deseo de la empresa cumplirlo ese es nuestro objetivo, justificando como hasta ahora, en esta empresa de más de 270 trabajadores, con 20.000 salidas al año, existe un mínimo porcentaje de salidas solas, y se va a reajustar la organización para evitar estos imprevistos, de forma que si sale un equipo solo sea por una causa más que justificada.
