Comunicado de prensa.- El sindicato CSI·F destaca del reciente acuerdo laboral firmado en el ayuntamiento de la capital, que desde el día pasado día 15 está garantizado el 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT) y que a partir del próximo 1 de abril se aplicará la reducción por conciliación, además de que los horarios están siendo negociados y CSI·F hará especial hincapié en que realmente favorezcan la conciliación, así como abordar cuestiones relativas a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
CSI·F firmó el acuerdo tras haberse logrado mejoras, con la presión ejercida por el apoyo y la confianza depositada por los trabajadores, para lograr un texto que regula de una forma clara numerosas cuestiones, así como un compromiso de la Corporación para negociar en Septiembre ayudas para estudios, guarderías…
Atrás quedó el voto negativo de CSI·F, del pasado 11 de febrero, a la propuesta de la Corporación, que no contemplaba toda una serie de condiciones mínimas, entre ellas la relativa a la aplicación de la reducción por lactancia o su acumulación para poder lactar hasta los 6 meses de vida del hijo que recomienda la OMS y la Asociación de Pediatría, el establecer un plan de formación continua para los empleados municipales que favorece finalmente un mejor servicio al ciudadano y profesionalizar la carrera del empleado público, medidas tendentes a reducir las diferencias entre colectivos de funcionarios la protección de la salud con medidas de fomento de la actividad física, aumentar el periodo por el que se reserva el puesto de trabajo a víctimas de violencia de género y mejoras para la conciliación de la vida laboral y familiar.
