El Ayuntamiento de Valdepeñas ha desarrollado más de 80 acciones dirigidas a promover la perspectiva de género a través del Plan de Igualdad que inició el Consistorio en 2014 y que se prolongará hasta el 2017. En la Comisión del Plan de Igualdad celebrada hoy se ha dado a conocer el balance de actividades que cuantifica 39 actuaciones desarrolladas en 2014, de las cuales el 63% quedaron concluidas y el 37% restante se prolongarán durante el tiempo, mientras que cuando concluya el presente año se habrán realizado otras 50 acciones más.
“Hay que destacar que durante el año 2014 se han puesto en marcha acciones que en un principio no estaban incluidas en plan de trabajo, pero debido a su espíritu transversal son susceptibles de incluirse en el mimo”, ha explicado en rueda de prensa la Teniente de alcalde de Servicios Sociales y Sanidad, Vanessa Irla, que agregó que “nuestro objetivo es cumplir con el plan y con las actuaciones que están planificadas pero no nos queremos quedar solo en el documento, queremos ir más allá, y todas aquellas actuaciones en materia de igualdad que podamos ir incluyendo a lo largo de los años hasta 2017 las iremos incluyendo”.
Referente a 2015, solo en este año, se llevarán a cabo medio centenar de acciones con cinco ejes transversales de los cuales tres fueron aprobados por Junta de Gobierno Local, según indicaba el Concejal de Desarrollo Empresarial, Jesús del Fresno, que matizó que “una de las acciones fue la incorporación de la variable del sexo en los distintos formularios y documentos que se generan en el Ayuntamiento, otra fue la de incluir el impacto de género en los planes estratégicos para evitar la discriminación entre sexos y una tercera referente la promoción del lenguaje igualitario”. A estas se añaden las acciones formativas del Instituto de la Mujer para aplicar dentro de la administración y la difusión del Plan de Igualdad a través de la web municipal para que los ciudadanos tengan acceso a él.
El Plan de Igualdad 2014-2017 afecta a todas las concejalías y entre las acciones materializadas en el último año destacan las campañas de concienciación sobre la labor de cuidadores no profesionales; talleres contra la violencia de género; Premio a la Mujer Emprendedora; favorecer el acercamiento al tejido social de mujeres en riesgo de exclusión social; formación en igualdad a los diferentes servicios municipales; la potenciación del lenguaje no sexista dentro de la administración local o la valoración de los cursos de formación en materia de igualdad desde el área de Personal, entre otras.
