“2014 no ha supuesto la recuperación de los derechos salariales y laborales de los empleados públicos de Ciudad Real y Castilla-La Mancha”, ha dicho hoy el presidente provincial de CSI·F, Rafael Céspedes, en un desayuno navideño con los medios de la capital y acompañado de los presidentes de los diferentes sectores de este sindicato, entre ellos Félix de la Fuente, presidente de Enseñanza, sector que acaba de ganar las elecciones en la provincia y al que al presidente provincial ha felicitado ante los medios.
Céspedes, que ha reconocido que el sindicato ha crecido este año, a pesar de todas las dificultades, ha recordado que lo poco que se ha conseguido, como el abono del 25% de la Extra de Navidad de 2012, tímidas ofertas de empleo público, 5 días de asuntos particulares, incremento de los concursos y la promoción interna, subida de la tasa de reposición al 50% en algunos sectores, mantenimiento de la carrera profesional en el SESCAM o del Incentivo de Calidad en la UCLM, se ha logrado en sentencias ganadas en los juzgados o tras arduas movilizaciones, concentraciones, huelgas o recogida de miles de firmas.
“Acabamos 2013 evitando ERE para el personal laboral y mejorando la terrible normativa sobre Incapacidad Temporal en la JCCM” ha dicho Céspedes, recordando que se propusieron como objetivos fundamentales la defensa de los empleados públicos y la recuperación de derechos cercenados “y que, no sólo empeoraban nuestras condiciones laborales, sino que nos colocaban con una pérdida de poder adquisitivo superior al 30%”.
El día de la entrada en vigor de la nueva Ley de Transparencia, el presidente de CSI·F ha recordado que este sindicato ya publicó en su propia web las cuentas auditadas de 2013, antes de ser obligatorio y en aras de la transparencia y de que se evidencien los orígenes de los fondos con los que se financia el sindicato, en su inmensa mayoría de las cuotas de afiliados.
En el resumen de actividades del año, Céspedes ha recordado las campañas, que “han tenido algunos frutos, valorados por muchísimos empleados públicos”, como el protocolo para prevenir la violencia, la defensa del mantenimiento de MUFACE, la póliza de seguros colectiva para las agresiones a EE.PP. o la dignificación de nuestro trabajo como labor de servicio básico a los ciudadanos.
Altos cargos y asesores
Ante una quinta congelación salarial de los empleados públicos para 2015, el presidente de CSI·F ha citado “el maltrato a los empleados públicos y el hundimiento de sus retribuciones que choca con el incremento de sueldos y la proliferación de asesores, libres designaciones y altos cargos en las administraciones y ha denunciado el despido masivos de interinos y sin oferta de empleo público, las plantillas que disminuyen alarmantemente y que afectan a los servicios públicos.
Céspedes ha denunciado la temporalidad de sanitarios y docentes, el deterioro de centros hospitalarios como el de Puertollano o el tema de las revisiones eléctricas no efectuadas en los centros de enseñanza.
