La dirección de Encasur y los representantes de sus trabajadores (CCOO y UGT) han firmado hoy el convenio colectivo para 2013-2017 El acuerdo, alcanzado el pasado jueves y refrendado el viernes por las asambleas de los trabajadores, pone fin al conflicto sostenido durante todo el mes ante la pretensión de la empresa de recortar un 5% la masa salarial suprimiendo los denominados “planes de bienestar social y familiar”.
“Tras largas negociaciones, y con las movilizaciones y encierros de los trabajadores -que el pasado día 5 acudieron a manifestarse en Madrid ante la sede de la Endesa, propietaria al 100% de Encasur- hemos conseguido que el 5% de recorte de la masa salarial propuesto por la empresa se pase a solo un 1,25%, sin que esto suponga una disminución en los salarios”, explicó Matías Jiménez, presidente del Comité de Empresa, quien valoró positivamente el acuerdo.
El 1,25% de recorte se produce por el fin de las subvenciones patronales a los mencionados planes de bienestar social y familiar, que a partir de ahora deberán sostener con las aportaciones de los trabajadores, aunque las mejoras sociales, subvenciones y becas, seguirán manteniéndose en el convenio como hasta ahora.
También se conserva el resto del articulado del convenio, con la única novedad de la inclusión de una cláusula para su prórroga automática a su conclusión al final de 2017, “lo que permitirá, al contrario de lo que ha ocurrido ahora, seguir negociando el nuevo al amparo del anterior convenio” explicó Jiménez.
