El presidente provincial del sindicato CSI·F, Rafael Céspedes, ha denunciado hoy en rueda de prensa celebrada en Ciudad Real, la decisión “trasnochada, retrógrada y discriminatoria” del Sescam contra un auxiliar administrativo del Hospital General Universitario (HGUCR), al que se le ha denegado el permiso de lactancia al que tiene derecho y obligado en consecuencia a recurrir a un Contencioso Administrativo, que se resolverá en 2 ó 3 años.
Céspedes, Julián Muñoz, de la Asesoría Jurídica y Domin Barba, presidenta de Sanidad, han expuesto en la rueda de prensa este caso extremo, «que viene a contravenir numerosas disposiciones, comunitarias y estatales, así como sentencias europeas y nacionales, la última del pasado julio, del ministerio de Administraciones Públicas, que establece que los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según este acuerdo, que marca un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo en España».
«Además y por primera vez, Hacienda reconoce que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores, es decir, no solo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico», señala.
Rafael Céspedes ha denunciado que «no conceder este permiso y otros similares, viene a perpetuar el que sea la mujer la que tenga que asumir la mayor carga de la lactancia y la crianza de los hijos pequeños, atentando a la conciliación y a la igualdad de derechos de la pareja».
El acuerdo de Administraciones Públicas, firmado el pasado 19 de julio en el ámbito de la Comisión Superior de Personal, establece los criterios para interpretar el Estatuto Básico del Empleado Público cuando los hombres reclamen el disfrute de este derecho, algo que hasta hace muy poco era inédito en los casos en los que la madre no trabajaba y se entendía, por tanto, que debería ejercer ella esta función.
Ante todos estos pronunciamientos, CSI·F pide al Sescam que actualice sus posicionamientos “retrógrados” y conceda los permisos de lactancia a sus empleados que sean padres, aunque su mujer no trabaje.
Antecedente en Herrera de La Mancha
El pasado febrero, CSI·F logró puntualmente que se diera la razón a un funcionario de prisiones (A.M.R.S) en la cárcel de Herrera de la Mancha, padre reciente de mellizos, al que inicialmente se le denegó su derecho al permiso de lactancia. Este fue el primer caso, que encendió la mecha de la reivindicación.
A raíz del mismo, esta petición se extendió a ámbitos como la Guardia Civil, de tal manera que, este mismo verano, CSI·F, en colaboración con la Asociación Unificada de Guardias Civiles también logró que el Instituto Armado reconociera el permiso a un agente del cuerpo. Por todo ello, el Ministerio de Hacienda ha dictado unos criterios de interpretación para que no vuelva a haber dudas.
CSI·F considera que la lactancia «debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, desvinculada del hecho biológico de dar el pecho, entre otras cosas, porque hoy en día la lactancia natural se puede sustituir por un biberón de leche artificial o un sacaleches».
«Es decir, aunque la mujer no trabaje, no tiene por que dedicarse de manera exclusiva al cuidado del recién nacido (también puede buscar trabajo, formarse y por supuesto disfrutar de su tiempo libre) y el otro progenitor, de manera paralela, ejercer el cuidado del menor de manera responsable», señala. No obstante, todavía queda por avanzar en este terreno y CSI·F seguirá trabajando «para mejorar su aplicación, por ejemplo, para que los padres puedan compartir los días de permiso destinados al cuidado del menor».
