El sindicato CSIF ha presentado recurso contencioso administrativo contra la Resolución del 27 de marzo del 2013, de la Secretaría General, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno del 21 de marzo de este año, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, en el ámbito de la movilidad del personal del SESCAM.
El sindicato CSIF en Castilla-La Mancha ha presentado el recurso contra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos «porque esa resolución coloca a los trabajadores en situación de indefensión, pues a partir de su aplicación serán los Gerentes los que decidan unilateralmente la movilidad forzosa de los trabajadores, como ya ha ocurrido en la provincia de Guadalajara con auxiliares administrativos fijos a los que han obligado a desplazarse temporalmente a distintas localidades sin pagarles desplazamientos».
Para CSIF «este modo de tomar decisiones supone una clara vulneración de los derechos adquiridos de los profesionales, que ven reducidos considerablemente su seguridad laboral y la estabilidad de sus familias, al verse sometidos al antojo de un responsable, que puede tomar sus decisiones en base a muchas variables, y cambiar el lugar de destino laboral de los empleados públicos caprichosamente».
«El SESCAM, de manera unilateral, se arroga la potestad de cambiar los nombramientos de los profesionales que mediante concursos y oposiciones han obtenido plaza en un determinado destino, para hacerlos dependientes de Área y poder trasladarles así de localidad a su antojo, incluso de provincia, como sucede con el trasvase de trabajadores de Cuenca a Albacete», señala el sindicato.
Este modo de actuar, según CSIF, «se opone de forma evidente a la aplicación de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, pues no tiene en cuenta los daños ocasionados a terceros, como menores o mayores a cargo de los trabajadores».
El sindicato rechaza esta política de recursos humanos del SESCAM «pues destruye todo lo logrado hasta ahora y pone a los trabajadores en una situación de dependencia y sumisión ante los Gerentes, facultados para hacer lo que quieran con los trabajadores y sus aspiraciones laborales, algo que contradice los derechos más elementales de igualdad y derechos de los empleados del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha».
