La concejala socialista en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Mercedes Esteban, ha presentado hoy la propuesta que llevará al Pleno, encaminada a mejorar las políticas municipales de empleo para personas con discapacidad. La concejala hacía constar que para el Grupo Municipal Socialista es «imprescindible» que el Ayuntamiento aborde de una forma «seria y urgente» estas políticas municipales.
A su juicio, aún habiéndose aprobado recientemente la Ley 26/2011 de 1 de agosto de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el 60% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su acceso al empleo.
Analizando la situación, la concejala manifestaba que más que el desempleo, el gran problema de las personas con discapacidad, en relación con el empleo, es la elevada tasa de inactividad, ya que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es inferior en casi 35 puntos a la de la población general sin discapacidad. Esteban considera que a pesar de que no existen cifras recientes sobre el empleo de las personas con discapacidad, es sabido que su tasa de paro es muy superior a la del resto de la población, recurriendo para apoyar su aseveración a fuentes como la Fundación La Caixa, que indica que su ratio de desempleo duplica al de la población en general.
La ONU, establece que las demandas y necesidades de las personas con discapacidad deben ser cubiertas de forma que puedan alcanzar la igualdad de oportunidades con respecto al conjunto de los ciudadanos y además, la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con discapacidad 2008-2012 indica la necesidad de promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, ordenando la revisión de la normativa legal y reglamentaria y la adopción de medidas para asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores. Por su parte, la Ley 26/2011 de 1 de agosto en materia de empleo establece, que en las ofertas de empleo público el cupo de reservas de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad sea del 7%, y se crea una cuota específica para personas con discapacidad intelectual de un 2%.
A juicio de Mercedes Esteban, el Pacto Local por el Empleo de Ciudad Real debería recoger acciones especificas destinadas a fomentar las medidas anteriormente descritas para aumentar el empleo de personas con discapacidad y disminuir la tasa de desempleo de las mismas, teniendo en cuenta que en las ofertas de empleo público del Ayuntamiento se reserven puestos de trabajo para personas con discapacidad según lo estipulado legalmente.
Por otra parte, continuaba, se deberían iniciar las actuaciones pertinentes dirigidas a suscribir un Pacto por el Empleo de la Discapacidad hasta 2020, con el Gobierno Regional, dirigido a elevar significativamente la tasa de actividad de las personas con discapacidad, a través de la creación de empleo digno y de calidad promovido por la iniciativa social y la distintas Administraciones Publicas.
Para intentar alcanzar esos objetivos, los socialistas llevan al Pleno Municipal de este mes de abril una propuesta que contiene varios puntos. Piden que el Ayuntamiento de Ciudad-Real, en las ofertas de empleo público, asegure el cumplimiento de la cuota de reserva del 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de forma que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en el Ayuntamiento, y que la reserva del mínimo del 7 % se realice de manera que al menos el 2% de las plazas ofertadas sean para personas que acrediten discapacidad intelectual.
También contiene la moción presentada la propuesta de que se establezcan condiciones en los contratos del sector público relacionadas con el porcentaje de empleo de las personas con discapacidad en la ejecución de los mismos; que se promueva la adopción de medidas para asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores mediante la contratación directa.
Solicitan también que se lleven a cabo actuaciones preventivas en personas con discapacidad en edades pre laborales, incentivando su formación; que se intensifiquen por parte del Ayuntamiento las campañas de sensibilización de las distintas Organizaciones Empresariales de la ciudad; que se realicen actividades para desarrollar voluntariados corporativos que permitan acercar al conjunto de los miembros de las Organizaciones Empresariales al mundo de la discapacidad.
Y al igual que existe un servicio para mayores, proponen establecer un Servicio Municipal de Orientación Jurídica para Personas con Discapacidad, así como que se realicen medidas de acción positiva integradas en políticas generales de fomento del empleo de mujeres con discapacidad, con el objetivo de mejorar su situación de desventaja con respecto a los hombres con discapacidad y lograr así la igualdad de oportunidades de este grupo social.
