CSI·F ha recurrido la Resolución de 1 de Febrero de 2.013, del director Gerente del SESCAM por la que se dictan instrucciones para la aplicación de la jornada laboral anual en los centros de trabajo dependientes del SESCAM para este año, Ley 1/ 2012 de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de los Servicios Sociales de los centros de trabajo dependientes del Servicio de Salud.
CSI·F considera que «se ha dictado sin negociación previa con los sindicatos, en claro y antidemocrático desprecio a la representación de los trabajadores afectados y a los propios trabajadores sanitarios, en una actitud dictatorial que no tiene justificación en una sociedad democrática».
La Resolución recurrida afecta a la jornada, calendario laboral, horario, vacaciones, permisos y a distintos aspectos que afectan a condiciones de trabajo, «por lo que no se puede asumir que se alteren estas circunstancias sin tener en cuenta a los afectados, miles de trabajadores de la Sanidad de Castilla –La Mancha, ya que es precisa y preceptiva la negociación con sus legítimos representantes y no las imposiciones unilaterales».
«La Resolución distingue entre jornada ordinaria y complementaria, cuando la Ley 1/ 2012 no establece distinción entre ambos tipos de jornada en cómputo anual y también se desvirtúa el sentido de los días de libre disposición y no se garantiza el descanso mínimo de 36 horas ininterrumpidas para el personal que realice guardias los sábados», dice el sindicato.
«Una vez más, el Gobierno Regional erosiona los intereses profesionales de los trabajadores de la Administración Regional, los profesionales de la sanidad regional, en una flagrante actitud de desprecio a su legítima representación y al ordenamiento jurídico que CSI·F intenta parar en los juzgados», concluye.
