Este viernes ha tenido lugar un nuevo paro en la empresa Vestas de Daimiel, continuando con el calendario de la huelga que comenzó a principios del mes de marzo, y que en próximas asamblea se decidirá sobre su continuidad, «ante la nula disposición al diálogo que está demostrando la empresa».
Recordando los motivos que llevaron a la convocatoria de la huelga, José Miguel Martín, presidente del Comité de Empresa de Vestas Daimiel, ha explicado que “hay un cúmulo de razones que nos obligó a recurrir a la huelga como son los despidos recurrentes sin justificación alguna por parte de la dirección de la empresa; la no adopción de medidas de salud laboral establecidas por Real Decreto para las fábricas con agentes químicos; exigir la correcta aplicación del permiso retribuido recogido en las licencias del convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores y la falta de negociación en materia salarial».
«Con todas estas reivindicaciones sobre la mesa, la empresa no sólo sigue sin mover ficha y sin intentar el más mínimo acercamiento, sino que además ha adoptado incluso una actitud más hostil». Así las cosas, el presidente del comité de empresa ha señalado que la próxima semana se realizarán asambleas para decidir seguir adelante con la huelga y elevar la protesta, ya que los trabajadores y trabajadoras tienen voluntad de llegar hasta el final.
José Miguel Martín se ha vuelto a referir a los “constantes incumplimientos en materia de prevención por parte de la empresa y la falta de negociación que nos ha llevado a innumerables juicios y procesos, a lo que se sumó los ocho despidos que se produjeron en el mes de febrero, todos injustificados”.
En este sentido, Martín ha denunciado que en los últimos años se vienen produciendo gran cantidad de despidos entre 10 y 20 despidos, “todos ellos improcedentes, lo que supone un enorme coste económico, entre 200.000 y medio millón de euros todos los años que tienen que designarse para pagar las indemnizaciones”.
Por ello, sindicatos y Comité de empresa han vuelto a pedir a Vestas que se siente a escuchar las propuestas de los trabajadores para abrir una vía de diálogo, «y que cesen los despidos injustificados».
