El director de complejo industrial de Repsol en Puertollano, Antonio Lorenzo, ha ensalzado este martes el principio de igualdad de oportunidades que defiende la compañía y que rige todas las etapas del ciclo laboral, desde la contratación hasta el desarrollo profesional y el liderazgo. Durante su discurso de apertura del encuentro ‘Mujer y empleo: buenas prácticas para impulsar el talento femenino’, organizado por Repsol en el auditorio municipal de Puertollano, Lorenzo ha recordado que la multienergética ha contratado a más de una 21 de mujeres en el último año en complejo de Puertollano, al tiempo que la figura femenina va ocupando más puestos de responsabilidad, hasta alcanzar el 33% de los puestos de liderazgo.
El director se ha mostrado orgulloso de que la mujer dirija cada vez más equipos en áreas técnicas y especializadas. Así, ha recordado que el complejo de Puertollano fue el primero de España que contó con una directora al frente, Rosa Juárez, y que en la actualidad hay dos mujeres en el equipo de dirección ocupando responsabilidades en áreas importantes de organización, seguridad y medio ambiente.
«La igualdad de género es una realidad en Repsol que refleja nuestras políticas y prácticas diarias», ha dicho Lorenzo, quien ha recordado que la empresa pone en marcha medidas concretas para fomentar la paridad en las contrataciones y la gestión del talento libre de estereotipos y sesgos de género.
El director ha subrayado que el 50% de las personas que entran a trabajar en el complejo petroquímico de Puertollano son mujeres, y que la transición energética y la transformación industrial «ofrece oportunidades de desarrollo tecnológico para impulsar un cambio de paradigma en sectores tan masculinizados como la industria».
También ha destacado la incorporación de cada vez más niñas y jóvenes que eligen las disciplinas relacionadas con la ciencia y la ingeniería, por lo que ha reiterado el apoyo de la compañía al desarrollo de las disciplinas STEM, tanto universitarias como de Formación Profesional, «ya que se necesitan en ellas referentes femeninos para una sociedad justa y plural», ha concluido.
De su lado, la concejala de empleo, María Castellanos, apeló a impulsar iniciativas que empujen el talento femenino hacia lo más alto con el punto de partida de la educación como base del cambio que fomenten la vocación científica y tecnológica entre las niñas y jóvenes, abriendo puertas a oficios y carreras que históricamente han estado masculinizadas.
María Castellanos ha expresado el compromiso del Ayuntamiento de Puertollano por apoyar y promover políticas que fomenten la igualdad de oportunidades. «Un compromiso hacia la eliminación de cualquier forma de discriminación y potenciar el talento de todas las personas, sin distinción de género y avanzar de una manera conjunta por una igualdad real, como valor fundamental en una sociedad más justa».
Camino por recorrer
María Castellanos agradeció que este foro de Repsol ofrezca la posibilidad de reflexionar sobre el papel que ejercen las mujeres en el mercado laboral y en particular de las barreras que a día de hoy existen y que dificultan las igualdad de oportunidades en el ámbito profesional. “La brecha salarial, la escasez de mujeres en puestos de liderazgo y las dificultades para conciliar la vida personal y laboral siguen siendo realidades a las que como sociedad debemos responder”, afirmó.
Castellanos afirmó que en sectores como la educación, la industria energética o la sanidad se encuentran ejemplos en Puertollano de buenas prácticas que contribuyen a impulsar el talento femenino y reducir la brecha de género, aunque queda mucho camino por recorrer y es que tan solo el 22% de los roles tecnológicos están ocupados por mujeres.
37 años para cerrar la brecha salarial
Por su parte, Lucila García, directora general de la Asociación ClosinGap, adelantó que con las evaluaciones realizadas harían falta 37 años para cerrar por completo la brecha entre hombres y mujeres, un dato que considera lejano y alarmante. Si ese paso social de gigante fuera una realidad se aportaría 255.755 millones de euros a la economía española, lo que representa el 17,1% del PIB.
Según reveló García los datos son favorables en empleo, digitalización, corresponsabilidad y conciliación, se mantiene igual en educación y empeora el 0,2% en bienestar. “Una medición que nos permite hacer una radiografía de la evolución de la paridad de España y una proyección hacia el futuro”, apuntó la experta.
Este evento tiene como objetivo conmemorar el Día Internacional de las Mujeres y reflexionar sobre su situación en el mercado laboral. Así mismo, compartirá las buenas prácticas que se están llevando a cabo en diferentes ámbitos con el objetivo de impulsar el talento femenino y reducir la brecha de género desde tres sectores claves en la ciudad: la educación, la industria energética y la sanidad.
En el evento también están participando las ponentes Pilar Rojas, subdirectora de Cultura y Experiencia del Empleado de Repsol; María José Martín-Gaitero, directora Médico de la Gerencia de Atención Integrada de Puertollano, Hospital Santa Bárbara; Mar Romero, Coordinadora de Docencia, Investigación y Biblioteca de la G.A.I de Puertollano; Ana Cortecero, responsable de Recursos Humanos del Centro Nacional del Hidrógeno; Gemma Herranz, subdirectora de Ordenación Académica de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial del campus de Ciudad Real, de la UCLM; y Ana Belén Santos, directora del CIFP Virgen de Gracia.
