Mutua Universal, en colaboración con la Inspección de Trabajo de Castilla La-Mancha, ha realizado una nueva jornada en la que se han abordado las novedades legislativas en el ámbito laboral, así como las prioridades de actuación de la ITSS durante el ejercicio 2025 en Ciudad Real.
Al acto, que se realizado en el Salón de Actos de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, han asistido más de sesenta interlocutores de despachos profesionales y empresas asociadas.
La Jornada ha sido presentada por el Director de Mutua Universal en Ciudad Real, Juan Francisco Sánchez y ha contado con la intervención del Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla La-Mancha, Juan Díaz Rokiski, que ha hecho referencia a la evolución de la siniestralidad, así como a las actividades realizadas en 2024 y a la planificación para el 2025.
En el ejercicio 2024 la ITSS ha tramitado un total de 4.876 expedientes detectando 1.350 infracciones que han supuesto un importe en sanciones que ha superado los cuatro millones ochocientos mil euros. Se han trasformado un total de 1.164 contratos en indefinidos y generado 436 altas en Seguridad Social.
Durante el presente ejercicio la ITSS realizará un número similar de actuaciones estando previstas un total de 6.124 órdenes de servicio. Las mismas se centrarán en sectores como la Construcción donde se proponen visitar la totalidad de obras de edificación, Agricultura, Almazaras, así como campañas específicas de prevención como, trabajos en altura, ruido y vibraciones, seguridad en pozos y alcantarillas, manejo de carretillas elevadores y trastornos músculo-esqueléticos con especial atención al sector de Hostelería.
En el marco del Acuerdo Estratégico 2022-2026 en materia de PRL se realizarán actuaciones de investigación de accidentes leves, comprobación de cumplimiento de requerimientos o un programa específico sobre reconocimientos médicos obligatorios y sobre la aplicación de protocolos específicos en sectores como el de la madera, panaderías y exposición a plomo, así como a la protección de personas trabajadoras autónomas.
En materia de relaciones laborales puso en valor la efectividad de la primera fase del plan de choque sobre los contratos fijos discontinuos realizado en 2024 como continuación del ejercicio anterior especial atención a la superación de periodos máximos legales en la contratación y casos de encadenamientos.
Destacó que la mayor parte de actuaciones en esta materia suelen ser referidas a tiempo de trabajo en contratos a jornada completa y especialmente en los contratos realizados a tiempo parcial, así como a la no reiteración de diferentes de períodos de prueba desempeñando las mismas funciones en la empresa.
Realizó un repaso por la normativa que regula los planes de prevención del acoso, protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI y obligatoriedad del registro de jornada en empleados del hogar. En cuanto a las novedades en permisos se abordó el nuevo permiso climático, por donación de órganos, lactancia de manera acumulada o diaria, así como el derecho de las madres biológicas monoparentales a disfrutar del permiso que correspondería al otro progenitor debiendo sumar 10 semanas.
En materia de Seguridad Social se realizarán un total de 1531 actuaciones destinadas con especial atención a los casos de comunicación de bajas y altas en Seguridad Social fuera de plazo, correcto encuadramiento de los TRADE, se cruzarán datos con Agencia Tributaria para detectar casos de rendimiento sin figurar alta en régimen alguno, así como los posibles casos de derivación de responsabilidad por sucesión de empresas.
Se abordo también las modificaciones en el subsidio por desempleo con mención expresa a la compatibilidad del mismo con el trabajo por tiempo completo o parcial durante un período máximo de 180 días, modificación que se recoge en el RDL 2/2024 y que persigue facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas perceptoras de este subsidio.
