El Gobierno de Castilla-La Mancha ha compartido su compromiso y las buenas prácticas que se desarrollan en la región en apoyo a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, recordando que el empleo inclusivo es uno de los cuatro pilares que vertebran la Estrategia Regional por el Empleo, y que supone uno de cada tres euros del presupuesto total de la Estrategia hasta el año 2027. Así lo ha remarcado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su intervención en el XV Congreso Europeo de Empleo con Apoyo, una cita de referencia internacional que se ha celebrado hoy en Tarragona, y que ha reunido a más de 600 congresistas llegados de 41 países diferentes.
En su intervención, en una mesa redonda que la consejera ha compartido con la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo del SEPE, Belén Rebollo; y que ha estado moderada por el gerente de la Fundación Fuente Agria, Antonio Asencio; Patricia Franco ha agradecido el compromiso de entidades sociales y su trabajo por la inclusión social y laboral de personas con discapacidad, entre las que ha citado a Laborvalía, presente en este congreso, un objetivo que, ha asegurado, “compartimos desde el Gobierno regional”, destacando también la proactividad de esta y otras entidades en la región a la hora de participar en las políticas activas del Ejecutivo autonómico dirigidas al impulso del empleo inclusivo en Castilla-La Mancha.
En este sentido, la consejera ha valorado que las grandes estrategias y compromisos en Castilla-La Mancha cuenten con el respaldo del diálogo social como garante, y tengan su raíz en el pacto y el consenso con la sociedad, como sucede con la Estrategia Regional por el Empleo 2023-2027, firmada el 14 de marzo del pasado año por el presidente regional, Emiliano García-Page, con los agentes sociales. Esa Estrategia, ha recordado, está dotada con más de 1.000 millones de euros de inversión, “y cuenta con cuatro pilares en su estructura, uno de ellos el apoyo al empleo inclusivo, que suma uno de cada tres euros de la inversión total prevista en el presupuesto de la Estrategia”, ha indicado.
Medidas de apoyo al empleo inclusivo
La Estrategia cuenta con una decena de medidas dirigidas de manera específica a apoyar el empleo inclusivo en Castilla-La Mancha, además de establecer iniciativas que priorizan también la participación de personas con discapacidad en otras líneas dirigidas al mercado ordinario de trabajo en el marco de la Estrategia. La consejera ha hecho referencia, en este caso, al Programa de Apoyo Activo al Empleo y, anteriormente, a los Planes de Empleo, en los que un 7,4 por ciento de las personas beneficiarias a lo largo de sus diferentes convocatorias, un total de 5.538 contrataciones, han sido de personas con discapacidad.
Entre las medidas que se dirigen de manera específica al impulso del empleo inclusivo, Patricia Franco ha puesto de relevancia programas como el CREA, en el marco de la Formación Profesional en el Ámbito Laboral, que se puso en marcha dentro de la oferta de los programas duales en el año 2017 y está dirigido específicamente a la cualificación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión; o a las ayudas a la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Dentro de esas medidas, la consejera también ha citado otras como las extraordinarias puestas en marcha con fondos europeos, las ayudas a empresas de inserción, el Plan de Empleo para Entidades sin Ánimo de Lucro o el apoyo tanto al mantenimiento de salarios como a los proyectos generadores de empleo en los Centros Especiales de Empleo de la región, 98 que dan cobertura a más de 5.200 personas con discapacidad.
“El compromiso conjunto por parte del Gobierno regional y de las asociaciones y entidades que trabajan por la plena inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la región, como Laborvalía, es fundamental para continuar avanzando en el camino que aún tenemos por recorrer”, ha dicho Patricia Franco, que ha recordado que la tasa de actividad de las personas con discapacidad en la región, pese a ser más de tres puntos superior a la media nacional, “está aún 20 puntos por debajo de la tasa de actividad general en la región, y debemos continuar trabajando para reducir esa brecha y mejorar la autonomía de las personas con discapacidad a través de la formación y el acceso al empleo”, ha finalizado.
En Castilla-La Mancha, según el último dato publicado por el INE, hay 93.100 personas con discapacidad, de las cuales 35.800 tienen una ocupación y 7.560 están en búsqueda activad de empleo.
