Los sindicatos del Ayuntamiento de Ciudad Real, “muy enfadados” porque no se ha negociado en lo que va de legislatura, piden la dimisión del concejal de Personal

Los sindicatos del Ayuntamiento de Ciudad Real han convocado este mediodía una asamblea para explicar a los trabajadores municipales lo acontecido en este primer año de legislatura. Desde la Junta de Personal están “muy enfadados” porque la ausencia de voluntad negociadora del equipo de Gobierno de PP y Vox. En rueda de prensa, han exigido esta mañana la dimisión del concejal de Personal, pues consideran que debería dedicarse en exclusiva a esta área municipal, y no compartir funciones, como es el caso, con Hacienda.

Según ha relatado el presidente de la Junta de Personal, José Luis Márquez, tras las elecciones municipales se convocó una mesa con una serie de propuestas, de la que no tuvieron respuesta por parte del equipo de Gobierno. También hay sobre la mesa un acuerdo marco acordado con el equipo anterior, “y ni siquiera nos hemos sentado a hablar de él”. Acuerdo marco, señalaba, al que hay que incorporar algunas modificaciones, como las referentes a los permisos.

Por otro lado, advertía, el proceso de estabilización no se ha terminado, “ya que quedan dos plazas de concurso-oposición que se han paralizado”. Asimismo, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) está hecha un “cisco”, y solo se ha abierto en algunos tramos, parcialmente, y “solo a quienes les ha interesado a ellos”, cuando “hay que hacerlo para todos los funcionarios”.

En relación a la aprobación de los presupuestos municipales, Márquez ha remarcado que es “obligatorio” negociar con los sindicatos la oferta de empleo público. “No conocemos las vacantes ni si van a amortizar plazas”, salvo que en Personal el presupuesto es menor.

Por último, se ha convocado una mesa para negociar la carrera profesional, asunto que está judicializado mediante contencioso-administrativo. “Pensábamos que iban a negociar pero dan largas, y han decidido ir a juicio, el próximo 2 de mayo”, ha indicado. La carrera profesional, añadía, “se pide porque las plantillas están mermadas y cada año tenemos menos gente”. Servicios como Parques y Jardines o Limpieza, son algunos de los más afectados. También Mantenimiento, donde falta hasta un tercio de la plantilla, según los sindicatos.

El equipo de Gobierno asegura que quiere negociar
De su lado, el portavoz del equipo de Gobierno, Guillermo Arroyo, ha recordado que el acuerdo sobre la carrera profesional se aprobó en Junta de Gobierno en 2019. En año siguiente, “solo se pagó una pequeña parte” a los funcionarios y, posteriormente, en 2021, existía un informe negativo del interventor municipal. Algunos sindicatos, ha recordado Arroyo, interpusieron una demanda en octubre de 2023.

“No podemos hacernos responsables”, ha remarcado el portavoz, municipal, del acuerdo de otro equipo de Gobierno que no ha cumplido y que lo aprobó en Junta de Gobierno Local “sin contar” con el resto de grupos políticos municipales. La voluntad de este equipo de Gobierno, ha subrayado, es negociar y buscar una solución, por ello se elaborará un cronograma para celebrar mensualmente una mesa general de negociación en la que tratar todos los asuntos pendientes y, trimestralmente, un Comité de Seguridad y Salud.

En respuesta al portavoz, Márquez alegaba que lo que acuerda un equipo de Gobierno obliga al siguiente, de igual modo que hay sentencias de solares que tiene que pagar un Gobierno por la gestión del anterior. La carrera profesional se negoció con el equipo anterior, “pero el actual puede pagarla perfectamente”. Por último, ha recalcado que la convocatoria trimestral del Comité de Seguridad y Salud no deriva de la voluntad negociadora del equipo de Gobierno, sino de la ley, que obliga a ello.