La Gerencia de Atención Integrada de Ciudad Real, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, abre sus puertas a los residentes que están en proceso de elección de un lugar para realizar su formación especializada.
Tras realizar esta actividad de forma telemática en los últimos dos años debido a la situación de pandemia provocada por el coronavirus, el área de Ciudad Real vuelve a desplegar todo el potencial formativo en la Jornada de Puertas Abiertas, que se celebra este jueves, con el fin de informar sobre los programas de las distintas especialidades acreditadas para la formación.
La Gerencia de Atención Integrada de Ciudad Real oferta setenta y nueve plazas para formación especializada, dieciocho de las cuales corresponden a especialidades de Enfermería. “se ha realizado un gran esfuerzo en los últimos años por la formación especializada”, ha subrayado el gerente del Área Integrada, Alberto Jara, durante la presentación de la jornada. En el curso 2014- 2015, ha concretado, se incorporaron 30 residentes a la Gerencia de Atención Integrada de Ciudad Real, hoy hablamos de 79 plazas ofertadas, lo que supone un incremento exponencial del 160 por ciento”.
Esta es la línea que seguimos en toda la región, ha dicho el responsable del área de Ciudad Real. Castilla-La Mancha es una de las autonomías que más ha incrementado en los últimos siete años la oferta de plazas para la formación de especialistas sanitarios, habiendo pasado de las 194 que se ofertaron en el año 2014 a las cuatrocientas treinta y nueve que se ofertaron en el curso 2021-2022, lo que supone un aumento del 126 por ciento.
En conjunto, ha subrayado Jara, desde el SESCAM “se viene realizando una importante apuesta en los últimos años para consolidar este incremento del número de profesionales en formación sanitaria especializada”, un aspecto clave para garantizar la continuidad y sostenibilidad de nuestro sistema sanitario.
Buena muestra de este esfuerzo son aspectos como la mejora retributiva, la reactivación de los grandes procesos de selección y movilidad o la mayor estabilidad contractual ofertada a los profesionales, con dos planes de perspectiva contractual (2020 y 2021) que han permitido un grado de fidelización superior al 80 por ciento de los egresados
Formar y retener talento
La jornada de Puertas Abiertas se ha consolidado como “una plataforma de encuentro en la que mostrar la capacidad del área para formar a futuros especialistas y retener talento”, explica la doctora Gema Verdugo, coordinadora de Investigación, Docencia, Formación, Calidad y Biblioteca de la Gerencia de Ciudad Real. Con esta finalidad, residentes, tutores y responsables de los distintos servicios tanto hospitalarios como de Atención Familiar y Comunitaria, ayudarán a los pre-residentes a resolver sus dudas respecto a la elección de especialidad y ofrecerán información directa de los profesionales con los que mantendrán un contacto más estrecho durante su periodo de residencia.
Además, explica Verdugo respecto a la organización de la actividad, una vez finalizada la jornada informativa podrán visitar los distintos servicios para conocer su funcionamiento e instalaciones, así como el centro de salud Ciudad Real 3.
