El Gobierno regional ha dado el visto bueno al decreto que regula la concesión directa de una subvención de 132.000 euros a la Fundación Mujeres para desarrollar del proyecto DANA + en Castilla-La Mancha, cuyo objetivo principal es luchar contra la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo.
De ello ha dado cuenta hoy en Ciudad Real la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, quien ha explicado que el proyecto DANA +, financiado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, se desarrollará entre este año y hasta noviembre de 2023 en nueve comunidades autónomas, entre ellas Castilla-La Mancha.
Fernández ha dejado claro que el Gobierno regional apoyará proyectos como Dana + para aumentar la integración socio-laboral de las mujeres, fomentar la conciliación de la vida personal y laboral y, en definitiva, contribuir a la reducción de las brechas de género, un objetivo para el cual ha solicitado al Ejecutivo central proyectos por importe de 5 millones de euros con cargo a los fondos europeos.
Todo ello “en un contexto en el que no hemos sido capaces de acortar la brecha laboral de las mujeres, que cobramos de media un veinte por ciento menos o que interrumpimos mayoritariamente nuestras carreras para hacernos cargo de los cuidados de la familia y de las tareas del hogar”.
La consejera y portavoz ha manifestado en este sentido que “todo lo que hagamos en materia de promoción e impulso será poco para que las mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad por causa de violencia machista o por causa de discriminación múltiple se puedan incorporar al mercado laboral, y con ello tener una vida independiente”.
El importe del proyecto en Castilla-La Mancha asciende a 660.000 euros que se financiarán de la siguiente manera: el 80 por ciento, 528.000 euros, irán con cargo al Fondo Social Europeo, mientras que el 20 por ciento restante, 132.000, los aportará el Instituto de la Mujer en cuatro anualidades entre este año y 2023.
Programas y acciones
El decreto contempla tres tipos de programas subvencionables: programas de empoderamiento de mujeres para el empleo dirigidos a aquellas con especiales dificultades de acceso y mantenimiento del trabajo, especialmente mujeres que sufren discriminación múltiple, víctimas de violencia de género y del ámbito rural; en segundo lugar, programas de promoción de la igualdad dirigido a organizaciones del mercado laboral, profesionales y personal técnico y directivo de las mismas; y, en tercer lugar, programas de sensibilización para profesionales del ámbito del empleo, el emprendimiento y la igualdad, así como a la población en general.
En cuanto a las actividades subvencionables, serán las de orientación y asesoramiento personalizado para el empoderamiento para el empleo; formación para la mejora de la empleabilidad; acompañamiento al proceso de empoderamiento; formación en materia de igualdad y perspectiva de género; asesoramiento y apoyo personalizado, tanto presencial como online para la puesta en marcha de actuaciones de igualdad en empresas y entidades públicas e información sobre las desigualdades de género y divulgación de contenidos a través del www.observartorioigualdadyempleo.es.
Los objetivos ya citados – ha continuado la titular de Igualdad- determinan el otorgamiento directo de esta subvención por el interés público, social y económico de las actividades del proyecto y también por cuanto supone para Castilla-La Mancha financiar programas dirigidos a promover la empleabilidad de las mujeres, impulsar la integración del principio de igualdad de género en estructuras y organizaciones laborales, contribuir a reducir las desigualdades en el mercado de trabajo, y mejorar los resultados de las políticas de empleo e igualdad.
El trabajo del Gobierno a favor de la igualdad laboral
El Instituto de la Mujer dispone de programas para impulsar la igualdad en el entorno de trabajo como las ayudas para planes de igualdad en empresas, entidades sin ánimo de lucro, corporaciones de derecho público y corporaciones locales, o las subvenciones para la reducción de brechas en el ámbito laboral, programas en los que ha invertido entre 2016 y 2020 cerca de 700.000 euros; sin olvidar la importante tarea que realizan los centros de la mujer que acompañan a aquellas mujeres que buscan trabajo o emprenden y cuyas consultas sobrepasan las 31.000 al año y suponen un tercio de las demandas que atienden.
Además, tiene otras acciones como la concesión del Distintivo de Igualdad que poseen 11 empresas en la actualidad, un protocolo de colaboración con la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la detección de discriminación o las acciones concretas para las mujeres víctimas de violencia de género como el servicio de orientación laboral para las que están inscritas en los servicios públicos de empleo.
