Una treintena de funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento de Puertollano podrán participar en el curso de formación contra la violencia de género para personal municipal y diputaciones, que se desarrollará los días 23 y 24 de marzo en el Centro Cultural (calle Numancia) de manera presencial de 9 a 14 horas, que se complementará con una formación digital de 70 horas.
Un curso dentro del marco del convenio firmado por el Gobierno de Castilla-La Mancha y la Federación Regional de Municipios (FEMPCLM) para que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género se desarrolle en todos los municipios y llegue a toda la ciudadanía.
Una acción formativa que tiene como objetivo ser una herramienta de utilidad para facilitar la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de las políticas locales de los Ayuntamientos, y en medidas que indica el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, complementando las actuaciones que realicen tanto los ayuntamientos, diputaciones, Junta de Comunidades y Gobierno de España.
En concreto se basa en el eje n° 7 del Pacto, por lo tanto, básicamente se fundamenta en la formación tanto a responsables políticos como a funcionarios y trabajadores de organismos municipales, centro de Igualdad, etc.
Las inscripciones para poder realizar este curso se harán a través de la web www.formacionviolenciagenero.com
Curso presencial
En el curso se formará de forma presencial sobre la construcción social del género: La desigualdad como causa de la violencia de género; la violencia de género en el ámbito de las relaciones de pareja; la prostitución y la trata de mujeres con fines de explotación sexual; consecuencias de la violencia de género y la intervención profesional con víctimas de violencia de género.
Formación digital
En la formación digital se impartirá la aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista; identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista; espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas; participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento; elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
