“2019 ha sido un año muy positivo para CSIF, tanto en Ciudad Real como en Castilla-La Mancha” ha dicho hoy en Ciudad Real el presidente provincial del sindicato, Lorenzo Domínguez, que ha aportado el dato de un crecimiento de más del 45% en afiliados activos desde 2016 cuando asumió esta responsabilidad. Domínguez, acompañado del recién reelegido presidente autonómico del sindicato, el ciudadrealeño Julio Retamosa, se ha reunido con los medios informativos ciudadrealeños en el ya tradicional desayuno prenavideño del sindicato.
Tras dar las gracias a los periodistas por su constante labor de difusión de las actividades del sindicato en la provincia y región, Domínguez ha resumido que este año que acaba ha sido electoral para el sindicato, que ha revalidado su posición de liderazgo en sectores como Sanidad, Universidad, Administración del Estado y Autonómica y que no deja de crecer en administración local y en numerosas empresas privadas de la provincia, recordando que ya tienen delegados en Vestas, Fertiberia o en la antigua Tudor, en Manzanares, entre otras muchas, todo lo cual supone un importante aumento, de más de un 20% en delegados para CSIF.
Domínguez ha recordado que faltan miles de empleados públicos en nuestra provincia y unos 300.000 en toda España y que se ha perdido más de un 20% de poder adquisitivo desde los recortes de Zapatero, Cospedal y otros gobiernos y que hay que lograr la subida del 2% para 2020, ya recogida en los acuerdos firmados por CSIF a nivel nacional en 2018 “y que los empleados públicos dejen de ser la hucha de los gobiernos para compensar sus malas gestiones económicas”
Retamosa: “Seremos muy reivindicativos”
Por su parte, el presidente autonómico de CSIF Castilla-La Mancha, Julio Retamosa, tras felicitar a los responsables de los sectores presentes por sus buenos resultados electorales y hacer que el sindicato siga creciendo, ha anunciado que CSIF será “muy reivindicativo” en 2020, porque quedan muchas cosas por recuperar tras los recortes, empezando por acabar con las penalizaciones a los empleados públicos en situación de incapacidad temporal tras el compromiso manifestado por el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas por eliminarlas; lograr la subida del 2% en enero; la carrera profesional para todos los ámbitos; la jubilación voluntaria y cambiar la Ley orgánica de Libertad Sindical para permitir alcanzar representación con un 5%.
