Repsol ha firmado con los sindicatos CCOO, UGT y STR el protocolo de derecho a la desconexión digital del grupo, que será de aplicación en España a unos 17.000 empleados y cuyo objetivo es la extensión a nivel global.
En concreto, el protocolo rubricado por la dirección de la compañía con las fuerzas sindicales establece unas pautas y recomendaciones para posibilitar la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo de cada empleado, según recoge Europa Press.
Entre otras cuestiones, se establece que «se respetarán los tiempos de descanso diario, semanal, permisos o vacacional» y se recoge que se evitará, en la medida de lo posible, «el envío de comunicaciones profesionales finalizada la jornada laboral», así como «hacer llamadas telefónicas fuera del horario de trabajo».
Asimismo, cuando se envíen correos electrónicos fuera del horario de trabajo «se utilizará preferentemente la configuración del envío retardado para hacer llegar los mensajes dentro del horario laboral del destinatario» y se promoverá esta práctica «dentro de la organización».
El documento también destaca que avanzar en el cumplimiento del protocolo «es responsabilidad de todos los empleados, siendo especialmente relevante el papel del líder como ejemplo de las conductas esperadas en esta materia».
Además, se subraya que de detectarse prácticas o comportamientos contrarios al protocolo, «podrán ser puestos de manifiesto a la Comisión de Garantía/Seguimiento de la empresa o empresas afectadas para su conocimiento, y en su caso, adopción de las medidas oportunas».
Este protocolo de desconexión digital es coherente con las políticas de la compañía de conciliación de la vida personal y laboral. Repsol es una de las empresas referentes en España en medidas de flexibilidad. Entre ellas está la flexibilidad horaria a nivel mundial adaptada a los usos y costumbres de cada país.
En este sentido, los cerca de 4.000 empleados de Campus Repsol, la sede central de la compañía en Madrid, disfrutan de programas flexibilidad horaria de dos horas de entrada (de 7.30 a 9.30 horas), así como de la posibilidad de disminución del tiempo de comida que permite adelantar la hora de salida, la jornada intensiva durante los meses de verano (de junio a septiembre, ambos inclusive) y todos los viernes del año, o un programa de teletrabajo, entre otras medidas.
En lo que respecta a sus refinerías y complejos industriales, el grupo dispone de medidas específicas de flexibilidad para los trabajadores a turno. Asimismo, ha impulsado la jornada continua en complejos industriales de empleados no sujetos a turnos, estando implementada en Puertollano, Cartagena y Tarragona.
