El sindicato CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real ha mantenido en los pasados días reuniones con los candidatos a la alcaldía de los partidos PSOE, Cs y PP, teniendo pendiente hacerlo con Ganemos, en las que les ha expuesto su visión de cómo está el ayuntamiento que aspiran a gobernar en cuanto a medios humanos y materiales, formación, tecnología, instalaciones o igualdad, destacando la general falta de plantilla, su envejecimiento y escasa adecuación a las nuevas normas de todo tipo.
Para CSIF, en el documento de doce puntos entregado a las fuerzas políticas, el ayuntamiento ha incorporado nuevas tecnologías, competencias, servicios y novedades legislativas que, en muchos casos, no han tenido traslado en cuanto a la formación del personal o la adaptación o incorporación de profesionales en el ámbito del servicio público; con el consiguiente perjuicio a la ciudadanía.
CSIF demanda más promoción interna y carrera profesional del personal municipal, con un plan de igualdad que para el grueso de empleados y empleadas municipales no ha llegado, ni la adecuada dotación de los servicios, ni la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras municipales.
El informe de CSIF a los candidatos pide mejor prevención de la salud laboral, mejorar las instalaciones y las zonas de peligro, la reorganización de servicios y por supuesto la formación del personal, para que se dignifique al profesional que presta el servicio al ciudadano con todas las garantías de seguridad, de promoción y de profesionalidad, para ser imagen del Ayuntamiento en todos los servicios.
