La Oficina Provincial de Cruz Roja en Ciudad Real ha organizado su 1ª Mesa de Diálogo “Competencias y Diversidad en los Procesos de Selección”, en la que han participado 9 empresas de diferentes sectores.
Con el fin de mejorar las acciones de formación e inserción laboral para ajustarlas a la realidad del mercado de trabajo, las demandas de los empleadores y favorecer de esta forma, que las personas con más dificultades de acceso al empleo tengan las mismas oportunidades, Cruz Roja Española ha llevado a cabo en Ciudad Real su 1ª Mesa de Diálogo con la temática “Competencias y Diversidad en los Procesos de Selección”
Desde el proyecto Reto Social empresarial para la inserción laboral ‘Alianzas’, enmarcado en el Programa Operativo Inclusión y Economía Social (POISES) del Plan de Empleo de Cruz Roja ha sido organizada esta actividad que ha reunido a 9 empresas de diferentes sectores productivos, como sector comercial representado por Bricorama Iberia SL y C&A Modas SLU, hostelería representado por Restaurante Los Llanos SL, sector industrial representado por el Complejo Industrial de Repsol y R. Peinado SA Scania, sector sanitario representado por Grupo Andamarc SL y Grupo SAC SL, sector tecnológico representado por Indra Producción SW y las empresas de Trabajo Temporal han estado representadas por Iman Temporing ETT.
El objetivo principal de esta actividad ha sido conocer de primera mano la perspectiva competencial en los procesos de selección para disminuir el riesgo de estereotipos y prejuicios, definir qué competencias ponen en valor estas empresas en sus candidatos y reforzar la importancia de los valores y la atención a la diversidad en los procesos de selección.
