La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha desarrollado diferentes reuniones para informar a todo el personal docente e investigador sobre la importancia que tiene para la institución académica obtener el sello europeo de excelencia investigadora, Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores –Human Resources Strategy for Researchers- (HRS4R), tras haberlo solicitado recientemente.
Investigadores de la UCLM han participado en las reuniones celebradas en los diferentes campus, en las que se les han informado de la importancia que supone para la institución académica contar con el sello europeo Human Resources Strategy for Researchers- (HRS4R), “pues se enmarca dentro de las actuaciones de atracción y retención de talento de la Universidad regional”, tal y como manifiesta el vicerrector de Investigación y Política Científica, Julián Garde, quien añade que la obtención del sello afecta a las condiciones de financiación de proyectos H2020 y a acciones Marie Sklodowska Curie, según se indica en el Artículo 32 del “Grant Agreement”.
En estas reuniones, celebradas durante las últimas dos semans, se han expuesto con detalle los aspectos más relevantes del proceso y se han atendido las consultas de las personas asistentes, por parte de Julián Garde y del equipo encargado de este proyecto.
El vicerrector subrayaba, además, la relevancia que tiene esta acreditación para la Universidad regional y la exigencia de la Comisión Europea de conseguir una alta participación en las encuestas dirigidas al personal investigador de la institución universitaria.
Los grupos de trabajo creados en la UCLM para gestionar esta iniciativa siguen trabajando en las actividades programadas para cumplir los plazos establecidos por la Comisión Europea.
La estrategia HRS4R, solicitada por la UCLM, es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
