La directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Regina Leal, ha mantenido esta semana una ronda de contactos con todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias con el fin de analizar las consecuencias de la no aprobación de los Presupuestos de la Junta de Comunidades para 2017 en el ámbito de sistema sanitario regional.
Durante estos encuentros –en los que han participado representantes de los sindicatos CEMS, SATSE, CSIF, UGT, CCOO y USAE–, administración y organizaciones sindicales han mostrado su preocupación por el “frenazo” que supondrá el hecho de no contar con unas cuentas públicas para este año para los tres ejes que vienen sustanciando la política de recursos humanos del SESCAM desde el inicio de esta legislatura y que se centran en la recuperación, crecimiento y consolidación.
En este último ámbito, el de la consolidación, la directora gerente el SESCAM ha transmitido a los representantes de los trabajadores que la no aprobación de los Presupuestos por parte de Podemos puede ralentizar el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo en marcha y, desde luego, paraliza cualquier intención de aprobar nuevas convocatorias de procesos selectivos para este año y sucesivos.
A este respecto, ambas partes han coindicido en señalar que se podría dar la paradoja de que si finalmente el Gobierno central elimina la tasa de reposición, nuestra Comunidad Autónoma no podría llevar a cabo nuevas ofertas públicas de empleo al no disponer de un proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha, con los perjuicios que ello supondría para los miles de trabajadores que aspiran a obtener una plaza en propiedad.
Por otra parte, la no aprobación de los Presupuestos regionales para este año supondrá “frenar en seco” la senda iniciada al comienzo de esta legislatura de incorporar más profesionales al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha con el objetivo de prestar un servicio a los ciudadanos con mayor cercanía, inmediatez y con mayor calidad, en definitiva.
“En poco más de un año y medio este Gobierno ha creado 1.042 plazas en plantillas orgánicas de las instituciones sanitarias, revirtiendo la nociva dinámica de amortizaciones y despidos de la anterior legislatura”, ha asegurado Leal, quien ha advertido que el hecho de no contar con nuevos Presupuestos para este año limita cualquier intención de seguir desarrollando estas políticas expansivas en materia de empleo en el sector sanitario.
Finalmente, en el ámbito de la recuperación, administración y sindicatos han compartido su preocupación por la imposibilidad de seguir adelante con el cumplimiento del acuerdo firmado en la Mesa General de Negociación el 1 de febrero de 2016 que contemplaba para este año un incremento a los empleados públicos del 1,5 por ciento de la masa salarial, que suponía el inicio de la devolución de la llamada “tasa Cospedal” y que no se va a poder llevar a cabo.
Las organizaciones sindicales han asegurado sentirse “preocupadas y perjudicadas” por los efectos de la paralización de los Presupuestos de 2017, unas cuentas que han calificado de “positivas” por los incrementos que preveían, rompiendo la tendencia de los recortes de la anterior legislatura.
La directora gerente del SESCAM ha trasladado a los representantes de los trabajadores la intención de la administración sanitaria regional de seguir adelante con aquellas actuaciones que ya estaban contempladas en los Presupuestos del ejercicio anterior, como el desarrollo de la movilidad interna o el concurso de traslados aunque su puesta en marcha también se verá ralentizada ante la ausencia de Presupuestos.
Asimismo, les ha transmitido la intención del Gobierno regional de seguir trabajando para lograr dotar a los castellano-manchegos de unos Presupuestos que permitan continuar con la recuperación de los derechos de los ciudadanos.
