A través de los programas POISES (Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social) y POEJ (Programa Operativo de Empleo Juvenil) financiados por Fondo Social Europeo, en la convocatoria 2014-2020, y distintas administraciones se desarrollarán 10 proyectos de empleo, 6 de ellos dentro de POISES (Itinerarios integrales con personas de difícil inserción, Itinerarios integrales intensificados para personas de muy baja empleabilidad, Primeras oportunidades laborales con jóvenes, Apoyo al empleo + 45 años, Reto social empresarial en materia de inserción laboral (Alianzas), Puentes hacia el empleo para mujeres alejadas del mercado laboral) y los 4 restantes dentro de POEJ (Activación, orientación y acompañamiento sociolaboral para jóvenes, Escuelas de segundas oportunidades, Formación para el empleo y Aprender trabajando).
Se intervendrá con 800 personas con el fin de facilitar el acceso al mercado laboral a través de su participación en itinerarios de inserción sociolaboral. Los proyectos tendrán implantación en las localidades de Ciudad Real, Alcázar de San Juan y Tomelloso pudiendo acceder a ellos personas de las comarcas.
La apuesta de Cruz Roja por la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas para acercarse al actual mercado de trabajo hace necesario una apuesta por el desarrollo de competencias de las personas, en un mercado donde no basta con tener unas competencias básicas sino que reclama mejorar otras competencias a través del empoderamiento personal y la mejora de las capacidades personales y transversales; evitando así encontrarnos con personas con muchas habilidades técnicas en su oficio a las que su dificultad para comunicarse, trabajar en equipo, gestionar su tiempo… les dificulta enormemente su reincorporación al mercado laboral.
La inmensa mayoría de las personas que acuden al Plan de Empleo de Cruz Roja atraviesan situaciones económicas muy desfavorables, en muchos casos sin ningún tipo de ingreso y con dependencia de terceros para su supervivencia en el día a día; por ello, desde la entidad se realiza una intervención integral en la que se abordan otras problemáticas que menoscaban la integridad psíquica y, en ocasiones, también física de la persona.
Resulta primordial fijar objetivos acordes a la necesidad de cada persona y trabajar de la mano en el proceso de adquisición de las competencias necesarias para lograr los mismos. Por ello, desde la entidad se ha realizado una apuesta muy grande de cara a 2016, incrementando el número de proyectos y, en consecuencia, de perfiles de personas atendidas; ya que existen personas que debido a su perfil permanecen más alejadas del mercado laboral que otras, como sucede con la población joven con escasa o nula cualificación y/o experiencia laboral, inmigrantes, víctimas de violencia de género, familias monoparentales o monomarentales, población exreclusa, mayores de 45 años, etc.
Por nuestra Institución potencia los itinerarios individuales acordes a las necesidades de los colectivos con lo que cuenta, de ahí la necesidad de potenciar proyectos destinados a personas desempleadas con mayor dificultad de inserción sociolaboral y apostar por la puesta en marcha de nuevos proyectos en la provincia.
Además de la apuesta por la lucha contra el desempleo juvenil, fundamentalmente, para la población joven inscrita en el registro de Garantía Juvenil del Ministerio se incide en poner el foco de atención sobre las personas desempleadas mayores de 45 años y en las mujeres con especiales dificultades de inserción que se ven más afectadas si cabe por la actual situación de crisis socioeconómica.
Para apoyar el trabajo con el entorno y, más concretamente, con el tejido empresarial de la provincia se incorpora por primera vez el proyecto “Reto Social Empresarial: Alianzas” clave a la hora de fomentar los resultados de los distintos itinerarios de inserción, mediante el logro del objetivo final, la reinserción al mercado de trabajo.
El objetivo de este proyecto es la creación de alianzas entre el tejido empresarial de la provincia y los distintos itinerarios de inserción personalizada que realizan las personas participantes, ayudando a las empresas a implantar medidas en favor de la empleabilidad y de la inserción de los colectivos más vulnerables socialmente, generar cadenas de valor con acciones de difusión, colaboración en diseño de acciones formativas acordes a los puestos ofertados por las empresas, gestionar prácticas no laborales en sus centros de trabajo y ofertas de empleo, sensibilizar al ámbito empresarial sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación dentro del mercado laboral; en definitiva, promocionar los mercados inclusivos y trabajar por un empleo de calidad en la provincia.
Cruz Roja lleva 15 años desarrollando y apoyando la inserción laboral a través de proyectos de empleo, como mecanismo eficaz en la lucha contra la exclusión social, obteniendo buenos resultados gracias a la implicación de la entidad y de diversas entidades públicas, tanto a nivel europeo a través del FSE, como a nivel autonómico, provincial y local a través de las entidades de referencia en cada ámbito.
Precisamente, gracias al trabajo realizado a lo largo de estos años y a la confianza que los distintos financiadores depositan en la entidad, resulta posible casi triplicar el presupuesto para este año con la esperanza puesta en colaborar en el incremento de la calidad de vida de la población ciudadrealeña a través de un empleo de calidad que facilite la autonomía de la persona.
