ANPE recuerda que lleva más de un año reclamando mayor celeridad a la Consejería de Educación para ampliar las listas de interinos agotadas o a punto de agotarse, por medio de la convocatoria de bolsas de trabajo y no como lo están haciendo hasta la fecha a través del Servicio Provincial de Empleo, «limitando de esta manera el acceso a estas plazas a unos pocos».
En la Mesa Sectorial de Educación del pasado 29 de octubre, ANPE entregaba un listado con bolsas de trabajo próximas a agotarse o ya agotadas, pero la Consejería de Educación, denuncia el sindicato, «sigue actuando como una empresa privada y empleando un sistema de selección» para algunas especialidades que ANPE opina que no se ajusta a la normativa vigente sobre acceso y ordenación de bolsas de trabajo de aspirantes a interinidades.
ANPE ha impugnado esta forma de selección del profesorado por dos motivos fundamentales: Porque no se realiza de acuerdo con el establecido en el pacto entre la Consejería de Educación, y las organizaciones sindicales, para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la función pública docente, firmado en marzo de 2013 y todavía en vigor, y porque las Administraciones Públicas deben seleccionar su personal mediante convocatoria pública en la que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Por tanto, desde el sindicato exige la nulidad de esta forma de selección de profesorado, la paralización de este proceso, y de cuantos puedan surgir en esta situación de ilegalidad en la contratación de profesorado en centros públicos de Castilla- La Mancha y la apertura inmediata de las bolsas de trabajo de las listas y especialidades agotadas y próximas a agotarse.
