La Asociación de Hostelería de Ciudad Real ha enviado un escrito a los medios en el que anuncia que el acto de mediación del convenio colectivo ha acabado sin acuerdo, y recomienda a los empresarios no abonar ciertos atrasos. Reproducimos en su integridad el comunicado de la asociación:
A pesar de haber llegado a un acuerdo relativamente rápido entre los Sindicatos CCOO y UGT y la parte empresarial en la negociación del Convenio Colectivo el pasado mes de junio, tras la presentación del texto ante la Administración para su publicación, se nos solicitó la subsanación de varios de sus artículos, lo que se hizo puntualmente.
Una de estas subsanaciones afectaba al Plus de Nocturnidad, cuya retribución ha venido siendo pactada y consensuada desde, al menos, el año 1999, y, en todo momento, contemplando las peculiares características del sector hostelero en esta provincia, extremo que tanto CCOO como UGT están queriendo aprovechar para incorporar una interpretación más favorable a sus intereses en cuanto a incrementar la percepción de dicho Plus de Nocturnidad que en ningún caso se corresponde a lo negociado y que encarecería sobremanera los costes salariales en el horario en que pretenden sea ahora “novedosamente” impuesto.
Celebrado esta mañana el acto de mediación correspondiente, que ha finalizado sin acuerdo, desde el sector empresarial apelamos a la responsabilidad de la administración ante un texto que había sido consensuado de forma ejemplar meses atrás y que nos sume en una situación novedosa en cuanto a su resolución.
Desde APE Hosteleria y Turismo lamentamos profundamente esta situación y recomendamos al sector empresarial, puesto que las tablas salariales acordadas no son objeto de controversia (a pesar de no estar todavía publicadas) y con el objetivo de no perjudicar a los trabajadores afectados, actualizar ya los salarios pactados CON FECHA 1 DE SEPTIEMBRE O 1 DE OCTUBRE en la línea de incrementar el % acordado: en ningún caso el pago de atraso alguno que, fruto de dicha negociación, deben abonarse desde el 1 de mayo de 2015 (no desde 1 de enero de 2015), en tanto en cuanto se solucione la incómoda situación en que nos deja el oportunismo mostrado por la parte sindical.
