La tercera reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio en General de la Provincia de Ciudad Real, que afecta a más de 12.000 personas, no ha servido para acercar posturas entre patronal y sindicatos. “Las posturas siguen distantes y el acuerdo sigue siendo inalcanzable por la estrechez de miras de una patronal que sólo piensa en sus intereses; y además sólo en el corto plazo”, denuncia Ángela Briones, responsable de la Federación de Servicios de CCOO en Ciudad Real.
“Aunque las centrales sindicales acudimos a esta reunión con unos planteamientos moderados, sobre todo teniendo en cuenta que los trabajadores y las trabajadoras del sector llevan cinco años sin subidas salariales, la patronal sigue insistiendo en mantenerlos congelados; en robarnos derechos y, lo que es más grave, en castigar a los trabajadores y trabajadoras que se pongan enfermos”, señala.
Según Briones, «la patronal exige la eliminación del complemento por Incapacidad Temporal y sólo si aceptamos esto, que es inaceptable, ofrece una mínima subida salarial, ni la mitad del 0,6% referenciado en el vigente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, explica Santiago Zafrilla, responsable regional de Acción Sindical de la FS-CCOO CLM».
“Desde CCOO, no podemos asumir estas pretensiones, que nos parecen, cuanto menos, crueles; además de ciegas. O subimos los salarios, o ¿quién va a comprar, a quiénes van a vender los empresarios del Comercio”, recalcan Zafrilla y Briones.
La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo 3 de noviembre, “pero a no ser que la patronal deje de querer castigar y robar a los trabajadores y las trabajadoras, será difícil llegar a un acuerdo”.
CCOO recuerda que este convenio no pierde su eficacia aunque acabe su vigencia, ya que el mismo establece que seguirá en vigor hasta que sea sustituido por otro, «por lo que, en ningún caso vamos a permitir un nuevo Convenio que recorte derechos y castigue a los trabajadores y las trabajadoras».
Si el comercio está en crisis, quiere decir que tiene pérdidas y no da para cubrir los gastos, entre ellos los sueldos de trabajadores, será mejor ganar menos y mantener el empleo que ir al paro o los trabajadores ceden o pierden el curro, porque los sindicalistas que negocian están liberados con un buen sueldazo y negocian lo que más les interesa según actividad, que no nos cuenten rollos chinos que hay actividades que funcionan mejor que el comercio y en los que miran para otro sitio en perjuicio d los trabajadores.