El Sector de Sanidad del sindicato CSI·F de Ciudad Real denuncia la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) ante la disminución de personal existente en estos meses de verano y la no contratación del 100% de las sustituciones, lo que genera que los trabajadores en su planillas de trabajo realicen muchos más turnos de trabajo durante el período de vacaciones y vean como tienen los mínimos descansos reglamentarios.
Parta CSI·F, los trabajadores de la sanidad de Castilla-La Mancha son los verdaderos responsables de su mantenimiento y calidad, a pesar de los recortes, el cierre de camas y que al contar con menor personal efectivo, tanto las agendas de consultas, pruebas diagnosticas y realización de operaciones se ven disminuidas.
CSI·F viene reclamando año tras año que no se cierren camas en los hospitales, que la dotación en verano sea del 100% de efectivos, ya que el personal está llegando al límite de su resistencia física y mental, realizando su trabajo multiplicándose para poder sacar adelante los servicios, que en verano se incrementan también en muchos pueblos y ciudades por las fiestas, y no solo no se refuerza personal, si no que no se sustituyen a todos los efectivos.
La administración sanitaria entrega unas plantillas orgánicas por categorías que no se asemejan con la realidad, que genera una dotación de personal insuficiente para poder asumir el trabajo asignado, siendo necesario tener que mover al personal de un servicio a otro para intentar cubrir las presencias.
CSI·F ha pedido reiteradamente que se realice un estudio de las cargas de trabajo por Servicios, teniendo en cuenta todas las categorías, para que quede reflejado esa sobrecarga que están realizando, «ya que los ratios de personal no se asemejan a las recomendaciones pautadas para poder aportar una sanidad de calidad a los pacientes que es la que se merece».
Más trabajadores
Desde CSI·F exigen que se dote del correcto número de trabajadores durante todo el año en todos los Hospitales y Centros de Salud, «así como también exigimos que los trabajadores podamos recuperar la totalidad de los asuntos particulares, años, paga extra, retribución integra del periodo de incapacidad laboral, realización de 35 horas semanales, convocatorias y resolución de carrera profesional así como convocatoria de oposiciones en el SESCAM, ya que desde el 2009 no se han realizado procesos selectivos, pues en 2010 hubo una Oferta de Empleo Público, que al final fue anulada».
«También pedimos que convoquen un concurso de movilidad externa que se asemeje a la realidad para que los trabajadores puedan mover su plaza a la Gerencia donde tienen su domicilio familiar, ya que en las reuniones que mantenemos con el Sescam, en los borradores las plazas a ofertar para traslados son escasas y no ofertan todas las plazas vacantes que existen de las diferentes categorías», añaden.
«Los aspirantes a bolsa de trabajo sienten devaluado su trabajo en la sanidad pública ya que la puntuación otorgada en el nuevo pacto les perjudica al haber equiparado prácticamente con la privada», concluyen desde CSI·F.
