Comunicado de prensa.- Desde este Comité queremos manifestar nuestro total apoyo y solidaridad a los conductores de la Junta ante el incomprensible proceso que pretende realizar el Gobierno Regional, que ha presentado un plan de Recursos Humanos totalmente injusto y de muy dudosa legalidad pues quiere reducir a la mitad las plazas de conductores, de 156 a 80, a pesar de que por el volumen de trabajo no sobra ningún puesto, como así reconoce la propia Administración, con la intención de traspasar determinados servicios a empresas privadas o incluso aumentando la contratación de conductores a dedo mediante contratos de Asesores-Conductores, figura creada por el actual gobierno y mediante la cual ya se han colocado a una docena de conductores con unos sueldos que casi doblan a los de los conductores de la Junta.
Esta intención de la Administración resulta incomprensible, pues lo único que buscan es favorecer a empresas privadas y hacer favores a personas de confianza, y además va en detrimento del servicio público, pues la propuesta de la Administración consiste en realizar movilidades geográficas y funcionales con el personal que ocupa las 76 plazas que quieren eliminar, situando a este personal en puestos de trabajo que no son propios de su profesión, como son puestos de Ayudante de cocina, Cocinero, Auxiliar Técnico Educativo, que es donde existen vacantes. Con esta intención la Administración demuestra lo poco que le importa la calidad del servicio público, pues no tienen reparos en crear problemas si con ello obtienen algún tipo de beneficio, ya sea económico o personal.
Por todo ello, desde este Comité mostramos nuestra solidaridad con la lucha que ha iniciado el colectivo de Conductores de la Junta de Comunidades, que desde el lunes día 3 de marzo de 2014 están encerrados de forma rotativa para poder seguir desempeñando sus funciones, una medida con la muestran su deseo de que no les impongan un Plan de Recursos Humanos totalmente injustificado, y que no está siendo negociado pues las dos reuniones que se han celebrado han sido inútiles, en la que la Administración tan sólo pretende negociar los criterios para determinar el orden de preferencia para quedarse o marcharse.
Desde este Comité exigimos a la Administración que reconsidere este plan de Recursos Humanos y animamos al conjunto del personal laboral, en particular, y de los empleados públicos en general a que se movilicen para frenar seta nefasta y destructiva gestión que hace la Administración Regional de los servicios públicos por ella gestionados.
