La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer «desde la firme convicción de que la igualdad entre hombres y mujeres es un sueño alcanzable, pero sabiendo que las mujeres de nuestras administraciones se están viendo perjudicadas con mayor rigor por los recientes recortes laborales: incremento de horarios, descuentos por baja médica, pérdida de días de libre disposición y un largo etcétera de medidas que trastocan su difícil tarea de compatibilizar el trabajo con la vida familiar y personal».
En un comunicado, CSI·F señaka que «trabaja para que las administración estatal, autonómica y local jueguen un papel ejemplar y ejerzan como punta de lanza de las políticas de igualdad en el conjunto de la sociedad y muy pronto iniciará el diseño del II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, proponiendo medidas para que este plan llegue hasta el último rincón de nuestras administraciones».
CSI·F cree llegado el momento «de elaborar un protocolo único en materia de Violencia de Género, que contemple la movilidad entre administraciones para garantizar al máximo la protección cuando se den este tipo de situaciones tan terribles y que hemos comprobado recientemente que ocurren».
«CSI-F también va a trabajar con la administración para estudiar la situación de las retribuciones, especialmente las variables, que muchas veces dependen de criterios subjetivos y ha conseguido que la Administración realice un estudio sobre la trayectoria profesional, ya que es escandaloso que los hombres sigan ocupando de manera mayoritaria los puestos de máxima responsabilidad, pese a la abrumadora presencia de mujeres en los grupos más altos de la Administración (A1 y A2)», indica.
Permisos, jornada…
«También parece obligado unificar criterios a la hora de conceder permisos y generalizar la recomendación expresa del Defensor del Pueblo para que los empleados públicos puedan reducir su jornada sin merma retributiva ante enfermedades graves de sus hijos, tal y como sucede con el resto de los trabajadores», prosigue el sindicato.
«Las reivindicaciones y la acción sindical de CSI·F han favorecido que se reconozca el pleno derecho al permiso de lactancia en igualdad de condiciones para el hombre y la mujer, independientemente de que esta última trabaje o no, y se reconoce por parte del ministerio de Administraciones Publicas y Hacienda que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores, es decir, no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico, aunque ha comprobado que en algunos centros de trabajo, o bien se deniega sin más, o bien se dificulta su disfrute con trabas administrativas», subraya.
CSI·F considera que «los principios que rigen en nuestra Administración (igualdad, mérito y capacidad) son perfectamente aplicables y compatibles con la lucha por la igualdad de género y aspira a que nuestras administraciones sean un modelo para el conjunto de la ciudadanía».
Por ello, CSI·F ha impulsado la creación de un Distintivo en Igualdad, que reconozca a los organismos administrativos, a nivel estatal, autonómico y local, «que implanten medidas para la igualdad en su organización y que premie seguir trabajando a nivel interno, en materia de aplicación de la transversalidad del principio de igualdad en todas las aéreas de gestión autonómica y municipal».
