Más de 40 personas ligadas al mundo empresarial y a la orientación laboral han participado este jueves en las jornadas “Conciliación: en busca de nuevas soluciones para avanzar”, que se han celebrado en el Museo del Vino de la localidad y que ha organizado el Ayuntamiento de Valdepeñas a través del Proyecto Europeo ‘Valdepeñas: Territorio URBAN’, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), y que han reunido a diversos especialistas del ámbito de las relaciones laborales y que han debatido sobre la situación actual de la conciliación laboral y familiar y de cómo se puede y debe conjugar empresa y vida personal.
En declaraciones a los medios, el Teniente alcalde de Desarrollo Empresarial del Ayuntamiento de Valdepeñas, Felipe Rodríguez Aguilar, ha calificado de “preocupante” la situación actual y ha recordado que “la conciliación de la vida laboral y familiar es parte de las buenas prácticas de algunas empresas, que ha demostrado que repercute en su productividad”.
Además ha considerado que es “fundamental” la igualdad de oportunidades, por lo que ha anunciado que el Ayuntamiento “ya está trabajando en el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Valdepeñas, porque es fundamental el compromiso de la administración”, señaló. Rodríguez Aguilar ha añadido que “cuando vemos como está el mercado laboral y la economía creemos que hay que echar el freno y no dar un paso atrás en todo lo bueno que en materia de derechos hemos conseguido en nuestro país. La conciliación debe de ser una cuestión fundamental para todos”, aseveró.
Por su parte, el presidente de la Federación de Empresarios de Valdepeñas y Comarca de Montiel (FECEVAL), Jesús Merlo, señaló que desde el sector empresarial “recogemos el guante que nos lanza el Ayuntamiento y estamos en disposición de que haya esa conciliación laboral, aunque todo depende de los convenios colectivos que acuerden las sectoriales”, matizó. A pesar de ello, el presidente de los empresarios afirmó que “vamos a aportar ideas para que esa conciliación sea cada vez más estricta y se cumpla, por lo que estamos dispuestos a dialogar”.
Los sindicatos, que también han sido protagonistas de estas jornadas han coincidido en señalar la importancia de respetar la conciliación de la vida laboral y familiar. La secretaria de Igualdad de CCOO-CLM, María Dolores Castejón, se ha referido a estas jornadas organizadas por el Ayuntamiento afirmando que “demuestra una intención clara para no seguir perdiendo los derechos que hemos adquirido en los últimos 20 años. No solamente tenemos que denunciar la situación que se está padeciendo en Castilla-La Mancha, en estas jornadas también tienen que salir soluciones para mejorar la conciliación”. La secretaria regional de Empleo y Formación de UGT-CLM, Fátima Sánchez Arenas, añadió que “innovar también está en la conciliación y vemos un punto muy importante que ahora mismo, con la que está cayendo, el Ayuntamiento apueste por este tipo de iniciativas, animando a las empresas a que participen por la conciliación y corresponsabilidad”.
El encuentro ha contado con la presencia del director del Seminario de Intervención y Políticas Sociales (SISOPO), Demetrio Casado Pérez; el presidente de la Asociación de Empresarios de Valdepeñas y Campos de Montiel (FECEVAL), Jesús Merlo; la secretaria regional de Empleo y Formación de UGT-CLM, Fátima Sánchez Arenas; y la secretaria de Igualdad de CCOO-CLM, María Dolores Castejón. Todos ellos participarán en la mesa redonda sobre “La conciliación familiar y laboral en la actualidad: estado de la cuestión”.
Posteriormente, se celebró una mesa redonda para abordar el tema de la “Empresa y Familia”, en la que intervinieron el director general de Fundación Más Familia, Rafael Fuertes; la directora del departamento Jurídico-Laboral de CEOE-Cepyme de Ciudad Real, Araceli Domenech y la directora de Recursos Humanos de Solimat, Yolanda Tabasco Megal.
