Los trabajadores del Servicio de Laboratorio del Hospital “Gutiérrez Ortega”, de Valdepeñas, han denunciado a CSI·F su malestar por la decisión de la dirección de este Servicio «de hacerles rotar por otros puestos de trabajo, lo que supone que, además de trabajar las pruebas de su sección, deban asumir las de otras, generando sobrecarga de trabajo, previsibles retrasos en la determinación de las pruebas diagnósticas, incremento de errores y de las listas de espera, y hasta el posible aumento de casos de la morbi mortalidad ya que para adquirir pleno control y dominio de una prueba diagnóstica, esta ha de realizarse de forma continua, a lo largo de meses e incluso de años».
CSI·F opina que este cambio organizativo en el Laboratorio, junto a los despidos que se produjeron hace unos meses de un facultativo y de dos técnicos de laboratorio, pudieran suponer un plan para justificar un mal funcionamiento del Servicio y una posible privatización de pruebas diagnosticas, o del servicio en sí.
CSI·F estima que dada la importancia del Servicio de Laboratorio de un Hospital, del que dependen gran parte de los servicios médicos del centro, ya que es el que sustenta y ayuda a diagnosticar las enfermedades de los pacientes, en un proceso de creciente y continua especialización de las pruebas diagnosticas, «estos cambios organizativos, adoptados sin consultar a los trabajadores y basados, al parecer, en criterios meramente económicos, van a generar un importante caos sin contrapartidas económicas importantes».
Los profesionales del Servicio de Laboratorio del Hospital “Gutiérrez Ortega” de Valdepeñas cuentan con una larga experiencia y especialización en su puesto de trabajo, «lo cual permite una gran fiabilidad en los diagnósticos de las pruebas que realiza, y una gran agilidad en las mismas, lo que ha conllevado importantes reconocimientos a la calidad de su trabajo».
Otros gastos innecesarios
Los trabajadores del Hospital niegan a CSI·F las ventajas económicas y profesionales aducidas por la dirección para adoptar esta medida, «además de ser incoherente que se quiera justificar mientras se producen gastos innecesarios, como colocar a una persona de confianza como Subdirectora de Enfermería, cuando el SESCAM informa que el Centro no posee autorización ni partida presupuestaria para esto».
CSI·F considera que los despidos y los cambios de organización son una apuesta errónea en el Hospital de Valdepeñas y pueden provocar un laboratorio menos eficiente, por lo que CSI·F, en aras de defender la sanidad pública, pide a los pacientes y usuarios de Valdepeñas y comarca, que a través de sus representantes, soliciten a la dirección del Centro, que se vuelva al sistema de organización que existía hasta ahora y se dote al laboratorio de los recursos humanos necesarios para permitir su buen funcionamiento.
