El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan ha firmado con los sindicatos la nueva Relación de Puertos de Trabajo (RPT), «tras la elaboración del organigrama correspondiente a los servicios prestados y su dimensión con una adecuada racionalización de los recursos humanos».
Según asegura el consistorio en nota de prensa, «se ha podido comprobar que la estructura y funcionamiento de la Administración Municipal debía de ser objeto de un profundo cambio en la forma en la que se prestan los servicios a los ciudadanos, así como en las estructuras organizativas de forma que estos servicios se presten en base a criterios de competencias y seguridad que estos requieren».
Han formalizado este acuerdo sobre la Relación de Puestos de Trabajo la Corporación Municipal representada por el alcalde, Diego Ortega y las secciones sindicales representantes del personal funcionario y laboral, UGT (Ángel escudero), CCOO (Jesús Alberca) SPL-CLM (Hermelo Cantón) y CSIF (Juan José Sánchez Villacañas)
Según el Ayuntamiento, «de esta nueva RPT resulta un Complemento de Destino superior al que estaban asignados los puestos de trabajo».
«En los últimos seis años ha habido desequilibrios por la falta de actualización de funciones en las distintas fichas de los puestos trabajo y a la asignación continuada de nuevas funciones a los trabajadores remunerándose a los distintos grupos profesionales mediante asignación de productividades de forma discrecional, provocándose con ello un clientelismo por el fiel desempeño de las nuevas funciones asignadas», dice el consistorio, que asegura que «esta nueva RPT viene a solucionar todos los desequilibrios sin incrementar la masa salarial ni aumentar el complemento específico».
No obstante, hace unos días la Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan denunciaba que “no ha habido negociación” en la elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo.
Según el sindicato, “la RPT incluida en los Presupuestos no es fruto de la negociación sindical mantenida con las secciones sindicales de este Ayuntamiento sino fruto del ejercicio de la potestad autoorganizativa de lo la Corporación Local, que ha ignorado los acuerdos pretendidos en las diferentes mesas de negociación planteando en el Presupuesto una RPT que poco o nada tiene que ver con muchos de los temas planteados en la negociación que se ha mantenido con los representantes de los trabajadores”.
CCOO considera la negociación sindical con la Corporación como “fallida, seudo-negociación o negociación no válida pues no se han recogido los acuerdos pretendidos por las secciones sindicales, y ni siquiera incluso aquellos que ya estaban acordados por ambas partes”.
“Tal situación la calificamos por tanto de anómala por parte negociadora de la Corporación Municipal, pues desde esta Sección Sindical siempre hemos respetado el principio de la buena fe negociadora y entendíamos que los acuerdos están para cumplirlos por ambas partes; como esto no se ha cumplido debemos de dudar de la buena fe negociadora de la Corporación Municipal y plantearnos muy en serio la asistencia a las próximas negociaciones”, dice el sindicato.
