Las organizaciones sindicales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) SATSE, UGT; CSIF, CCOO, SAE-FESITESS y SIC-GS, han denunciado nuevamente el «caos organizativo» en la planificación y gestión de la bolsa regional de trabajo del SESCAM. «Bajo el amparo, como siempre, de la crisis y para conseguir una supuesta mejor gestión, los dirigentes del SESCAM modificaron las normas de funcionamiento que hasta ahora habían regido la bolsa de trabajo en cuanto a la inclusión y participación en dicha bolsa», aseguran».
Según los sindicatos, «después de dos meses de trabajo de los servicios de personal de las Gerencias, lo único que han conseguido es publicar un listado de autobaremo, que no es ni orientativo y sólo ha servido para generar alarma y confusión entre los participantes y que el trabajo realizado, no ha valido para nada». «En una semana -prosiguen- han modificado la fecha de los listados provisionales, han modificado el modelo en que se presentan los méritos y los trabajadores no saben a día de hoy, primer día del plazo para entrega de documentación, desconocemos si tienen que presentar toda la documentación o no, si esta debe ser compulsada o no y en que modelo debe presentarse».
«Desde luego no han sido más eficientes pues han modificado un sistema conocido por todos y con los cambios producidos, nadie tiene claro nada, ni las organizaciones sindicales que vamos recibiendo la información tarde y errónea, con lo cual no podemos informar correctamente a los trabajadores, ni los propios participantes», dicen los sindicatos, que subrayan que «es triste y lamentable que en una época como la actual, en una situación de crisis tan profunda y en un tema tan serio y de tanta repercusión como es el acceder a un puesto de trabajo, los responsables de la gestión no tengan la mínima sensibilidad con los profesionales que se encuentran en situación de desempleo».
