UGT, CCOO y la Confederación Regional de Empresarios CECAM, han firmado el Acuerdo Bipartito de Diálogo Social en Castilla-La Mancha 2012, con el que tratarán
de agilizar la negociación colectiva y fomentar la solución de conflictos a través del arbitraje y la interlocución. En el momento de la firma, sindicatos y empresarios han pedido a la Junta de CLM que participe en «espacios tripartitos» de interlocución con los agentes sociales.
El acuerdo establece una prórroga del Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la negociación colectiva de este año y de 2013, así como que en la negociación de convenios durante 2012 se procure el mantenimiento del empleo, la moderación salarial y fórmulas de flexibilidad interna, que eviten la desaparición deempresas y la destrucción de puestos de trabajo.
Los responsables regionales de CECAM, Ángel Nicolás; de UGT, Carlos Pedrosa, y de CCOO, José Luis Gil, defienden que el Consejo Regional de Relaciones Laborales debe
potenciar su actividad. Los sindicatos añaden que, al mismo tiempo, deben establecerse otros «espacios tripartitos» de participación en materia económica, de empleo, formación y
relaciones laborales.
Los sindicatos con mayor representación en la región y la confederación regional de empresarios han recordado que el acuerdo firmado se encuadra en el marco de los
espacios que les son propios y exclusivos, como agentes sociales.
El Secretario General de UGT C-LM, Carlos Pedrosa, ha resaltado que con este acuerdo las tres organizaciones que lo suscriben dan los “primeros pasos para consolidar las instituciones laborales en la región”, al tiempo que hacía un llamamiento al Gobierno regional para que, pensando en los trabajadores, restablezca el diálogo social tripartito, del que es un ejemplo desde su creación en 2002 el Consejo Regional de Relaciones Laborales.
Igualmente ha subrayado la coincidencia de intereses de los sindicatos firmantes con la confederación CECAM para renovar el Acuerdo para la Promoción de la Seguridad y Salud Laboral en Castilla-La Mancha. Gracias a ese entendimiento y el trabajo desarrollado conjuntamente por empresarios y sindicatos, los accidentes laborales han pasado de 44.000 en 2004 a 24.000 en 2011.
Para los sindicatos firmantes resulta fundamental recuperar la capacidad del Consejo Regional de Relaciones Laborales como ámbito para que los agentes sociales y elGobierno regional dialoguen y acuerden la puesta en marcha de políticas económicas e industriales dedesarrollo en Castilla-La Mancha.
Por su parte, el Secretario General de CCOO, ha resaltado que el clima de diálogo entre los agentes sociales ha permitido reducir la siniestralidad en la región, al tiempo que ha resaltado el papel del Jurado
Arbitral, que a pesar de las dificultades de financiación por las que atraviesa, se ha mostrado eficaz como espacio de encuentro para evitar la conflictividad laboral. Del II Acuerdo nacional por el Empleo y la
Negociación Colectiva (AENC), ha destacado que debe tener aplicación en Castilla-La Mancha, donde todavía están pendientes de llegar a acuerdo 21 convenios provinciales sectoriales.
El presidente de los empresarios castellano-manchegos, Angel Nicolás, se ha mostrado partidario de desarrollar este acuerdo «los que estamos sentados» porque ya habrá luego ocasiones «de hablar con el
Gobierno las veces que haga falta».
