El Hospital General Universitario de Ciudad Real, por mediación de la consultora de Recursos Humanos y Formación Eurogroup Human Resources, ha impartido, durante cuatro sesiones formativas, un innovador y pionero Programa de Coaching centrado en el ámbito hospitalario. El citado proceso de formación, clausurado el 12 de mayo de 2011, se ha enfocado a varios colectivos profesionales relacionados con el personal sanitario que integra la plantilla del Hospital General Universitario de Ciudad Real y ha sido desarrollado por la consultora Eurogroup Human Resources a través de uno de sus coachs o formadores.
El proceso de coaching es una acción formativa y de desarrollo profesional encaminada a la mejora continua y a la excelencia en la gestión sanitaria, principios identificados con la estrategia corporativa marcada por el Hospital General Universitario de Ciudad Real.
Algunos de los objetivos que intentarán poner en práctica los participantes o coachees en su trabajo diario de gestión después de recibir el Programa de Coaching serán los siguientes ; Controlar las situaciones estresantes, gestionar efizcamente la inteligencia socio emocional y empatizar con el equipo de trabajo, mejorar la integración social y profesional en el entorno laboral y desarrollar la capacidad comunicativa en el equipo, contratastar mejor las decisiones relevantes y mejorar respecto a la toma de decisiones, fomentar la comunicación interna, potenciar la autoestima, la autoridad moral y la influencia respecto a los colaboradores, favorecer las habilidades directivas y de gestión con el objetivo de lograr los objetivos profesionales deseados, mejorar la gestión de conflictos, gestionar de manera más idónea los cambios, intentar equilibrar la vida personal, la familiar y la profesional, etc.
Lucio A. Muñoz, socio director de Eurogroup Human Resources, consultora altamente especializada en el sector hospitalario, ha declarado, en relación al programa de coaching recientemente finalizado, que el coaching es un proceso de desarrollo personal y profesional que debería incluirse progresivamente en los planes estratégicos de formación de los hospitales de última generación.
