Más de 60 médicos son despedidos en los hospitales de Ciudad Real, Puertollano y Alcázar de San Juan

El panorama de la asistencia sanitaria en Castilla-La Mancha y Ciudad Real se torna sombrío por momentos, y todo augura un verano en el que los centros hospitalarios van a trabajar bajo mínimos.

La última noticia ha caído como una bombra entre las poblaciones de Ciudad Real, Puertollano y Alcázar de San Juan, que ven cómo, de momento, su plantilla de médicos interinos se ve reducida en un total de 60 personas.

Los despidos han sido confirmados por el Sector de Sanidad del sindicato CSI·F, que asegura que ya se han empezado a comunicar los próximos despidos, desde el 1 de julio, de médicos interinos y laborales en los hospitales de la provincia. CSI·F ha confirmado que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real se van a despedir a 15 médicos interinos, más un anestesista, un cardiólogo, un máxilo-facial, un cirujano vascular, un dermatólogo, un ginecólogo, un hematólogo, un microbiólogo y un oncólogo. Es decir, al menos 24 médicos.

Puertollano

En la Gerencia Única de Puertollano se van a despedir a 17 médicos de las siguientes  especialidades: dos de medicina interna, un neumólogo, un digestivo, un endocrino, un otorrino, un hematólogo, un cardiólogo, un analista, uno de rehabilitación, uno de cuidados paliativos, un oftalmólogo, uno de trauma y uno de cirugía.

En el Hospital La Mancha Centro, de Alcázar de San Juan, aunque no se disponen de datos oficiales, ya que la dirección no ha informado aún a la Junta de Personal, los datos que se manejan en el centro son: tres geriatras, tres anestesistas, tres neurólogos, dos de medicina intensiva y cuatro pediatras.

Tomelloso, Manzanares y Valdepeñas

En el Hospital de Tomelloso y a falta de datos oficiales, se prevé el despido de cuatro ginecólogos contratados como personal laboral, y en los Hospitales de Manzanares y Valdepeñas aún no han comenzado las comunicaciones de despidos a los médicos afectados.

CSI·F denuncia que estos despidos de médicos en los hospitales de la provincia se unen a la  reducción general de plantilla,  la no sustitución del personal durante el verano, el cierre de camas, y la no renovación de contratos en fechas posteriores de todo el personal eventual, «lo que supondrá un aumento  de la carga asistencial, provocando una merma de la calidad, incremento de las listas de espera en algunas especialidades y pruebas diagnosticas».

«Además, y para intentar que todo esto no sea catastrófico,  el Sescam se ha inventado la movilidad forzosa para compensar los desequilibrios que se van a producir por todos estos reajustes de plantilla», asegura el sindicato.

¿Cuáles son los planes del SECAM?

Un informe de FSP UGT al que ha tenido acceso Miciudadreal.es asegura que Luis Carretero, gerente del SESCAM; Mª Esther Fernández, directora general de RRHH; y Mª Luisa García Díaz, jefa de Servicio de Planificación, Selección, Provisión y Promoción de Personal en la sede de los Servicios Centrales del SESCAM en Toledo, «aún no han valorado el impacto en la calidad asistencial y en los propios trabajadores de la aplicación de las medidas de ahorro hasta la fecha».

No obstante, el informe asegura que «a día de hoy se ha disminuido el gasto en 144 millones de euros, algo por debajo de los objetivos fijados, y se ha alcanzado un 85% de reducción de gasto sobre el ahorro establecido».

«El objetivo del SESCAM para el mes de mayo era haber ahorrado 169 millones de euros. Existe un desfase de 25 millones de euros que según ellos hay que corregir urgentemente para alcanzar la cifra de ahorro establecida».

Hasta la fecha, según las mismas fuentes, se ha conseguido alcanzar esta cifra de ahorro con la aplicación de las siguientes medidas:

-No reconocimiento de nuevos grados de carrera profesional.

-Incremento de Jornada

-Disminución de prestación en los primeros días de IT por enfermedad común.

-Supresión de acción social.

-Reducción de liberados sindicales

-Reducción de mandos intermedios y estructura directiva de los servicios centrales.

-Ordenación de la Jubilación.

-Disminución de la actividad entre festivos.

-Racionalización en sustitución de profesionales.

-Disminución del precio de las guardias.

-Supresión del incremento retributivo en 5ª guardia.

-Eliminación de peonadas.

Según UGT, para alcanzar el objetivo de ahorro el SESCAM llevará a cabo otra serie de medidas:

–Ajuste de plantillas y cese de interinos por amortización: En la actualidad se encuentran estudiando las plantillas de cada centro. Como medida de ahorro se llevará a cabo el cese de interinos en aquellas gerencias en las que se considere necesario. El SESCAM informa también de que para alcanzar el objetivo de ahorro fijado para este año, el cese de interinos tiene que producirse entre el 25 de junio y el 10 de julio, momento en el que llevarán a cabo la amortización de plazas con el consiguiente cese de interinos.

-Cierre de puntos de atención continuada y reducción de horarios y de guardias: Están estudiando el cierre de aquellos Puntos de Atención Continuada en los que la demanda, según su criterio, sea demasiado baja, aunque no informan de en qué momento se comenzará con el cierre de centros. Pero sí confirman que esta medida se encuentra actualmente en fase de estudio. Otra medida que barajan para algunos centros es llevar a cabo una reducción del horario de atención.

-Cierres de camas: Sobre esta cuestión han informado de que algunos de los cierres que se han producido tienen por objeto llevar a cabo una adecuada programación de los servicios para afrontar el verano, pero otros son  para adaptar los recursos a las necesidades reales en cada momento.

-Concursos de movilidad, traslados de personal estatutario y concursos de traslados de sanitarios locales: El SESCAM informa de que, dado que se están analizando las plantillas de los centros con el objetivo de amortizar plazas, no se procederá a convocar ningún proceso que suponga la movilidad del personal, y los que actualmente se encuentran convocados es previsible que se paralicen hasta que se lleve a cabo el reajuste de plantillas.

-Carrera profesional: El SESCAM no tiene previsión de convocar nuevos procesos, de momento, ni si quiera para llevar a cabo el reconocimiento de grado, aunque este no conlleve derechos retributivos.

-Integración de funcionarios en el SESCAM: Según UGT, el SESCAM dice no entender la medida tomada por el gobierno central. Está a la espera de instrucciones del Gobierno sobre cómo tiene que proceder para llevar a cabo la integración de los funcionarios.

-Otras medidas del SESCAM: Disminución del coste de contratas externas, gestión de compras centralizadas, rescisión de contratos en las obras en marcha y racionalización de proyectos, ordenación de las OPPs, nuevo concurso de transporte sanitario, racionalización de laboratorios, y se sacarán las licitaciones de los proyectos de colaboración público-privada previstos.

Según UGT, «todas estas medidas se llevan a cabo prescindiendo por completo del procedimiento establecido; no se ha convocado en ningún momento a los representantes de los trabajadores para tratar de aproximar posturas o llegar a acuerdos que intenten garantizar los derechos más básicos de los trabajadores». «Con estas medidas -prosigue- el SESCAM demuestra su falta total de respeto por los ciudadanos y los trabajadores».

«Por otro lado, esta administración ha roto la negociación colectiva y toda relación con los trabajadores. Las gerencias están teniendo reuniones con los diferentes coordinadores, responsables de unidad, etc., en las que les informan de estas medidas e intentan acordar con ellos la aplicación de las mismas, aunque en cualquier caso, según informó el gerente del SESCAM, las gerencias no tienen margen de maniobra, ya que las medidas están tomadas desde Toledo», asegura FSP-UGT.